更新时间:2021.11.03
职工在早退回家途中如果受到本人不负主要责任的交通事故伤害的,可以认定为工伤。单位应当依法为其申请工伤认定。但如果本人对事故负主要责任,则不算工伤。
职工代班发生事故伤害属于以下情形之一的,可以认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
员工上下班途中发生交通事故,本人不承担主要责任的,是工伤。根据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,符合工伤认定条件,可以向单位申请工伤认定。认定成功后可以获得工伤赔偿。可以向交通事故的肇事方主张交通事故赔偿,赔偿的项目有医疗费、误工费、陪护费、住院生活费补贴、伤残赔偿金必要的交通费等等。 工伤鉴定
是的。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。因此,把人脸划破就是违法行为,依法应给予处罚。
根据我国刑法以及相关法律法规的规定,行为人醉酒后殴打他人,如果造成了他人轻微伤,那么行为人只需要承担民事赔偿责任,有可能被公安机关拘留;如果造成了他人轻伤以上伤害的,行为人涉嫌触犯故意伤害罪,会被依法追究刑事责任。
故意伤害是属于侵权纠纷的,除当事人所应当承担的刑事责任以外,还应当对受害人承担相应的民事赔偿责任。根据我国《民法典》规定,人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。
打架是属于故意伤害罪。当一方构成了轻伤以上,受害人构成轻伤,打人者就构成了故意伤害罪需要负刑事责任,由国家追究其责任,因为轻伤是故意伤害罪量刑的起点。 打架属于民事还是刑事,具体情况分析如下: 1、如果是轻微的打架事件的属于民事案件,同时也
故意伤害罪一般不属于涉黑涉恶犯罪,但施害人为黑社会组织成员的,属于涉黑涉恶犯罪。行为人构成故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期