更新时间:2022.06.12
行为人触犯非法拘禁罪能否取保候审,应当分情况讨论。首先,如果行为人被判处的刑罚,可能为管制、拘役或者剥夺政治权利的,则可以取保候审。其次,如果行为人被判处的刑罚,可能为有期徒刑以上,但是采取取保候审不会发生社会危险的,也可以对其取保候审。再
法律是一个概括性的概念,法律具体包括刑事法律、行政法律、民事法律、国际法等等。法律与刑法是整体与部分的关系,刑法只是法律的一种,两者的范围不同。广义的刑法包括《中华人民共和国刑法》及其立法解释、司法解释,还有单行刑法、附属刑法。狭义的刑法仅
宪法规定了国家的根本任务和根本制度,包括政治制度、经济制度以及社会制度等内容,集中反映了各种政治力量的对比关系,是国家的根本法、母法;刑法则是规定犯罪及其法律后果的法律规范的总称,属于子法。宪法在法律体系中具有最高的法律效力,任何法律都不得
根据相关法律的规定,民法和刑法都属于我国法律体系之内的一部分,分属于两个不同的法律部门。民法和刑法的区别主要体现在以下几个方面: 1、调整对象的不同:民法调整的是平等主体的财产和人身关系,刑法调整的是犯罪行为; 2、任务的不同:民法的任务是
拖欠工资可以直接起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,我国法律对于公司拖欠员工工资多久才能起诉,并没有明确规定。换句话说,只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬,员工便可以起诉。但是,值得注意的是,受害人向人民法院请求保护民事权利
拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同的约定,或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。逾期
帮别人代收工资有风险。风险来源于数量的变化。根据相关法律规定可知,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动
如果劳动合同到期,员工不愿意续签,则需要根据实际情况可分为两种: 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的,导致员工不愿意续签,则用人单位需作经济补偿; 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下,员工不愿意续签,则无需作经
员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
如果单位或行为人实施了伪造、盗窃、买卖武装部队车辆号牌等专用标志的行为,情节严重的,就构成了非法使用武装部队专用标志罪。根据我国《刑法》的相关规定可以知道,非法使用武装部队专用标志罪主要有下面几个量刑幅度: 第一,如果犯罪情节严重的,依法判
公司破产倒闭作为员工是可以获得经济补偿金的。经济补偿金的标准是按照劳动者入职用人单位的工作年限来计算的。每工作满一年的时间,那么就支付一个月工资的标准。比如说在用人单位工作满三年,那么经济补偿金就是三个月的工资标准。如果公司不愿意支付经济补
公司协议也属于合同的一种,需要符合民法典关于合同编的规定,才会具有相应的法律效力。具体来说,公司协议应当满足以下的要求:1、签订协议的双方当事人都具有相应的民事行为能力;2、协议的内容符合法律法规的强制性规定,而且没有侵犯社会的公共利益,更
没有抚养权的一方可以对孩子进行探望。没有抚养权的一方不能够抢回自己的孩子。通过抢孩子这种方式想要争取抚养权是违法的。抢孩子这种行为不仅仅对孩子造成了伤害,在过程中也有可能对另外一方以及另外一方的家人造成伤害。抢孩子有可能会涉及故意伤害罪,非