我国对于入职前怀孕竞业协议的规定是怎样的-法律效力问题在线咨询-法师兄

行动指南

竞业禁止又称竞业避止是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务这种义务的产生原因有二 1、基于法律的直接规定如公司法对董事经理等的竞业禁止义务所作的规定。 2、基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。

相关专题推荐: 空白竞业协议还有效吗

律师普法

对于竞业禁止的期限和分类我国法律是怎么规定的
对于竞业禁止的期限不得超过二年。竞业禁止的分类：包括劳动者在职期间的竞业禁止和劳动者离职后的竞业禁止两种。

2020.01.27 107
孕妇入职协议隐瞒怀孕有效吗
孕妇入职协议隐瞒怀孕是有效的，劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。

2020.02.24 215
怀孕期间请假国家规定是怎样的
一、怀孕期间本身可以享受产假《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流

2020.10.06 867

专业问答

我国对于怀孕的病假条有什么规定？
关于你提出的怀孕开病假条规定，【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有

2022-07-14 15,340
职工离职时离职竞业限制协议是怎样规定的？
1、对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同

2021-03-23 15,340
怀孕可以协议离婚吗我国法律的规定是什么？
为了保障女性权利，法律规定在女性怀孕期间，男方不得同女方离婚。不过如果是女方愿意，而且是协议离婚。这个事情也不是不可以。怀孕可以协议离婚吗，可咨询当地民政部门他们会给你一个满意的答复。

2022-08-26 15,340
怀孕协议离婚法律是怎样规定的呢？
根据此条款的规定如果女方在怀疑期间男方提出离婚，那么签订了离婚协议书一般是无效的，如果是女方提出离婚的或者是法院认为男方提出的请求是有需要受理的，那么这样的情况下是可以离婚的，双方签订的怀孕期间离婚协

2022-07-25 15,340

法律短视频

01:15
法律规定协议解除的效力是什么样的
在我国，合同双方当事人解除合同的方式，就包括了协议解除以及法定解除两种类型。协议解除主要是指，双方当事人通过协商的方式，或者根据事先约定的条款，结束合同法律关系的行为。协议解除主要涉及的法律，就包括了我国的合同法以及最新出台的民法典。民法典

1,300 2022.04.17
01:09
我国目前的法定工作时间是
我国目前的法定工作时间是：国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。劳动者工作时间包括准

3,996 2022.04.12
01:12
对赌协议对企业的正面作用
对赌协议产生的根源在于企业未来盈利能力的不确定性，签订对赌协议：1、可以在一定程度上控制企业未来业绩，维护投资人的利益，减少投资人在投资未达到预期效果时的损失。2、有利于解决目标企业的融资问题，以达到企业低成本融资和快速扩张的目的。3、对赌

1,447 2022.04.17

个人债务不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐