更新时间:2023.05.23
夫妻双方在离婚时,若一方年轻有劳动能力,只是生活暂时有困难的,可以通过协商请求另一方给予短期或者是一次性的帮助,可以是房屋居住权或者房屋的所有权。在执行帮助期间,接受帮助的一方已经结婚了或者是个人经济收入可以维持生活时,帮助一方可以即刻停止
夫妻双方在离婚时,若一方年轻有劳动能力,只是生活暂时有困难的,可以通过协商请求另一方给予短期或者是一次性的帮助,可以是房屋居住权或者房屋的所有权。在执行帮助期间,接受帮助的一方已经结婚了或者是个人经济收入可以维持生活时,帮助一方可以即刻停止
离婚女方可以通过书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,若女方抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向对方请求补偿,对方应当予以补偿。
根据我国相关法律规定,对于夫妻双方离婚后,对于女方的经济补偿,如果女方取得孩子的抚养权的,其男方是要支付给女方相应的抚养费的;对于女方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向女方请求补偿,男方应当给予补偿;对于因
根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金赔付标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者
经济补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我国的民法典对离婚经济补偿作出了相关的规定。但是并没有对具体的经济赔偿金额作出明确的规定,还是要根据具体情况来定。夫妻一方由于抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时可以向另一方请求补偿,另一方也应该作出补偿。具体办法让
夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿。
经济补偿金的支付标准: 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。