司机喝酒出事故算不算工伤

1.伤害他人身体，构成轻伤或轻微伤的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制；2.伤害他人身体致人重伤尚未达残疾或致残，处三年以上十年以下有期徒刑；3.十年以上十五年以下有期徒刑量刑故意伤害他人身体，以特别残忍手段致人重伤，造成被害人6级残疾的，基

和时间没有关系。酒驾的依旧就是根据血液里酒精含量来确定的。酒后驾驶为车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg每100mL，小于80mg每100mL的驾驶行为。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法

喝一瓶啤酒算不算醉酒驾驶，要依据血液中的酒精含量而定： （1）如果大于20mg/100mL，小于80mg/100mL的，属于酒驾； （2）大于等于80mg/100mL的，属于醉酒驾驶。 酒驾的处理流程是什么 1、到市公安局交通警察支队违法处

职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件： 第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故； 第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故； 第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任； 第四，必须是因机动车而引起的道路

工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。 下班后途中出交通事故是很难被认定为工伤的，但如果能证明下班后出公司门就直接回家，在路上发生了非本人主要责任的交通事故，也是可以算工伤的。

算。 在上班路上，受到非本人主要责任(即无责任、次要责任、同等责任)的交通事故时，属于工伤。 在上下班路上发生交通事故后，应保护好事故现场，及时报警，由交警出具交通事故认定书。

劳动者因公外出期间发生交通事故，劳动者负全责的不属于工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，但本人故意受伤害的不能认定为工伤。

下班途中发生交通事故的，只要交通事故不是由于劳动者的责任导致的，就可以认定为工伤。

需要具体情况具体分析。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。其他原因受到的人身损伤不算工伤。

上下班闯红灯出了交通事故算工伤。在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤，职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任，需根据交通事故责任认定书确定。 工伤鉴定程序怎么走 1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级

交通事故致残的赔偿标准：车祸残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。 但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的

教师外出培训期间在外受伤是因为工作原因的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用刀砍人造成被害人达到轻伤以上就会被立案处理，故意伤害罪的构成必须造成被对害人伤害为基础，除了伤害未遂外。故意伤害，除了对人体的重伤害外，还包括了轻伤和轻微伤这两种情形。轻伤和轻微伤区别的主要标志就是看其伤口能不能自行修复。轻伤主要采取简单