司机喝酒出事故算不算工伤

陪老板喝酒公司应酬喝到胃出血，一般不算工伤。认定工伤的主要条件是因工作原因受到事故伤害，喝酒并不是劳动者工作的必要内容，劳动者有权拒绝应酬的权利。

醉酒伤人算故意伤害，可构成故意伤害罪。故意伤害罪，是指故意地非法损害他人身体健康的行为。

应酬饮酒死亡不算工伤。1.应酬可能适合工作有联系的一项活动，但是根据规定，饮酒是当事人主观认识到对自己的健康会有伤害的行为，所以不能被纳入到工伤的范畴之中。2.饮酒导致的死亡只能由员工当事人自己负责而不能要求单位和保险赔偿。

喝酒后受伤是否算工伤需根据具体情况而定。 喝酒之后在工作中受到伤害很难认定为工伤，但应当根据醉酒与事故伤害之间是否存在因果关系来区别是否可以认定为工伤，也不能一概而论。根据我国的相关法律，职工若是有故意犯罪的导致自己受到损害、醉酒或者吸毒之

喝酒骑车的，算酒驾。饮酒驾车，是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。

酒后挪车算酒驾。因为酒后挪车虽然只是在停车位范围内的行使，但是停车位也算是道路范围，在道路上的酒后驾驶，违反了交通法规酒驾的相关规定。因此只要在“道路”的范畴内，即便是酒后挪车也算酒驾。 酒驾判刑的标准是什么 1、如果是饮酒驾驶后逃逸，处暂

算，只要是因为工作原因遭受事故伤害的，就算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在

在我国司机喝3两低度白酒算醉驾，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为成为醉驾，据测算，80mg/100ml则相当于3两低度白酒。

需要看行为人是否实施了故意伤害的行为，只要符合故意伤害罪的认定条件，就构成故意伤害罪，需要承担相应的刑事责任。

下班途中喝酒出车祸不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

在试用期内发生工伤事故的，按国家规定的工伤保险待遇进行赔偿。试用期的期限是包含在劳动合同期限内，即职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。

职工在试用期内发生的工伤事故，也可以按照工伤处理。根据我国相关法律法规的规定，员工被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期的期限，试用期应该要计入到劳动合同的期限内。在试用期内，劳动者与用人单位之间已经形成了劳动关系。劳动者应该要享

喝酒上班受伤，不算工伤，属于醉酒造成的不能认定为工伤，其他因为完成工作任务造成受伤可以认定工伤。