司机喝酒出事故算不算工伤

算。醉酒情况下发生性关系，属于其他手段，被害人处于不能反抗的情况。如果女方认为是男方违背自己的意志发生的，男方就构成强奸罪。综合分析各种因素，比如双方的关系、醉酒程度、是否有反抗等。如果男女双方并非男女朋友或者有其他亲密关系，女方完全烂醉失

判定酒驾是按照血液中酒精含量，而不是喝多少酒。饮酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/ 100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。醉酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为

上下班途中发生交通事故是否为工伤，要根据具体情况确定。如果不是全部责任或者主要责任的，可以认定为工伤。

试用期间发生的事故算工伤。《工伤保险条例》适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

职工早退途中发生交通事故不算工伤。工伤的上下班途中包含两个方面，合理的上下班时间以及合理的上下班路线。时间的合理性指职工来往家和单位的时间符合公司或者单位的上下班时间，且出发时间在合理范围内。合理的路线则是指员工没有绕远路，走的是家和公司必

交通事故同等责任可以认定工伤。只要符合《工伤保险条例》规定，是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，就可以申请认定工伤。这也就意味着同等责任也是可以认定为工伤的。因此公司需要依法为劳动者申请工伤鉴定。

职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件： 第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; 第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故; 第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任; 第四，必须是因机动车而引起的

不算，公司与司机之间只签了合作协议不存在劳动合同，也就不存在劳动关系，所以代驾司机受伤就不能算作工伤

如果劳动者是在工作时间和工作岗位上突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，算工伤。如果与工作时间和工作岗位无关，且未造成死亡的伤害的，则一般不算工伤。

义务帮工出交通事故这件事还是需要具体情况具体分析的，才可以知道如何处理。如果属于义务帮工，被帮工人未明确拒绝，且帮工人在交通事故过程中无故意或重大过失造成他人损害的，应当由被绑工人承担赔偿责任，帮工人不承担责任。被帮工人应当承担赔偿责任。被

喝酒后挪车，车辆驾驶人员的血液酒精含量达到20mg/100ml以上的，算酒驾。 根据《道路交通安全法》第一百一十九条第一款规定，“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围内但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场

喝酒不算酒驾的标准是：血液中酒精含量小于 20，而不是看多久，因为人与人的体质不能一概而论。驾驶员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/ 100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为可以认定为酒驾。驾驶员血液中的酒精含量大于或者等于80m

喝一瓶酒算酒驾。一般啤酒喝 230ml，也就是大约1杯半或半瓶就可以达到醉酒量，所以喝一瓶酒应该达到了醉酒的程度。根据我国法律规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。