司机喝酒出事故算不算工伤

喝酒要等血液中酒精含量小于20才不算酒驾，而不是看多久，因为人与人的体质不能一概而论。驾驶员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为可以认定为酒驾。驾驶员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/10

员工出车祸算不算工伤看具体情况。如果员工在假期发生车祸，则不属于法律上提到的工伤，即不能享受工伤保险待遇，因为假期员工不上班，也不是因工作原因发生的车祸。上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，视为工伤。根据《工伤保险条

喝酒发生交通事故，同桌酒友有下列情况的，承担连带责任： 一、强迫性劝酒，或者在对方已喝醉，意识不清，没有自制力的情况下，仍劝其喝酒的行为。 二、明知对方不能喝酒，如明知对方的身体状况，仍劝其饮酒诱发疾病等。 三、未将醉酒者安全送达。 四、酒

在单位工作时脑出血肯定算是工伤。只要是在工作时间、工作地点，因为工作的原因导致的突发疾病或者身体侵害，都能算得上是工伤。遭遇工伤，应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经过工伤认定等级之后就可以享受相关的待遇。

我国的工伤保险条例规定，通常来说，脑出血是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果脑出血是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事

劳动者上班时在单位因工作原因摔伤的，算工伤。认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，以及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

算酒驾，会被交警依法处理。酒驾容易发生交通事故，是法律坚决不允许的行为。醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金;醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆，经过判

喝醉后不算酒驾的标准： 1、如果是喝一杯啤酒或半两白酒，最好等到10个小时后再开车； 2、喝2瓶啤酒或低度白酒3两，最好在一天后再开车； 3、如果喝酒的酒精度数更高、量更大，就要过更长时间才可以开车。 酒后驾车是指驾驶人员血液中的酒精含量大

喝酒吹140多算醉驾。驾驶员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为属于醉驾。驾驶员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/ 100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为属于酒驾。

原劳动保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定，“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。按此意见，“正常工作”应当是指按照用人单位明确规定的已为制度化遵守的工作时间，也包括用人单位默示的习惯

雇佣关系发生事故不算工伤。 1、雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定； 2、雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。 根据我国有关法律规定，雇佣关系里不存在工伤这一说。如果在雇佣关系里雇员受伤

无证驾驶交通事故算不算工伤需要具体情况具体分析，具体如下： 1、如果是工作时间，必须是公司安排的，算工伤； 2、如果不是公司安排，又不是公事而是玩忽职守，那就不算工伤； 3、如果不是工作时间，那完全不算工伤； 4、如果是上下班途中，因非主要

交通事故同等责任算工伤。只要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，就可以申请认定工伤。这也就意味着同等责任也是可以认定为工伤的。因此公司需要依法为劳动者申请工伤鉴定。 交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者