司机喝酒出事故算不算工伤

单位1个月内不申报，就不能由单位这边认定为工伤，个人1年内不申报，就不能认定为工伤了，事故发生之日起不超过1年，个人都可以申请工伤认定。

1.强迫劝酒的人。通过故意灌酒，言语性劝酒等方式强迫对方喝酒，并且在对方已经醉酒或违背其意愿的情况下，依然劝酒等，此种人要对被劝饮酒者发生的任何后果都要承担相应的法律责任。 2.明知对方不能喝酒或喝酒可能对对方身体造成伤害的情况下仍劝其饮酒

视具体情况而定。一般在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。

上下班的路上出了交通事故算工伤。 但须同时具备以下条件： 1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故； 2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故； 3、必须是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。 职工有下列情形

一般来说，喝酒醉酒导致事故的多数情况下属于喝酒者自己的责任，一起喝酒的人是否需要承担连带责任，要看是否存在过错。若存在过错，则需要负连带责任，不存在过错的话，就不需要承担责任。主要看相应的责任，看有没有违反法律规定。

工作期间工人喝酒出事故了单位不需要负责。

下班喝酒摔倒不算工伤。对于下班喝酒的状况，并不是在工作中，因此，一旦受伤，当事人只能够自行承担损失，不算工伤。

需要视情况而定。员工在出差途中，需要看是不是因为工作原因而出的车祸，或者看自己对车祸负不负主要责任，如果是自己的原因导致车祸则不算，如果是因为工作原因或者自己对车祸不负主要责任则算工伤。

轻微伤也算是交通事故的，交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。

喝酒出车祸一起喝酒的人一般没有责任，但是如果有劝酒行为，该行为与车祸的发生有因果关系，则需要承担相应的赔偿责任，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。

饮酒后驾驶机动车的：一次记12分将被降级，暂扣机动车6个月，处以1000元以上2000元以下罚款; 再次饮酒后驾驶机动车的：处10日以下拘留，1000元以上2000元以下罚款，吊销驾驶证，两年内不得领取驾驶证。 饮酒驾车发生重大交通事故构成

帮公司开车出车祸如果属于非本人责任的交通事故，属于工伤，可以依法申请工伤认定。用人单位应当在事故伤害发生之日30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作

婚内出轨是不构成犯罪的，如果这段婚姻维持不下去的话你可以掌握他婚内出轨的证据跟他协议离婚，如果他不同意的话你可以去法院起诉离婚，掌握出轨的证据会对你比较有利，无论是财产分割还是抚养权都会更有利于你。