司机喝酒出事故算不算工伤

酒精含量大于或者等于20mg/100ml算酒驾。酒后驾驶的处罚： 1、饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款； 2、因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处10日以下拘留，并处1000

算。甜酒里面也含有酒精，按照有关法律规定，车辆驾驶员血液中酒精含量每一百毫升大于或等于20毫克，同时小于80毫克属于酒后驾车;血液中酒精含量每一百毫升大于或等于80毫克属于醉酒驾车。

醉酒驾驶的标准为：等于或大于80mg/ 100ml，即车辆驾驶人员100毫升血液中酒精含量在80毫克以上。据测算，80mg/100ml则相当于3两低度白酒或者2瓶啤酒。

喝甜酒后驾驶机动车的，如血液中酒精含量值达到20mg/100ml的则算酒驾。对于饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。

酒驾不是按喝多少酒计算的，而是按血液中酒精含量计算。驾驶员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/ 100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为可以认定为酒驾。酒驾的，处暂扣六个月机动车驾驶证，以及处一千元以上二千元以下罚款。

是否属于酒驾是由血液中的酒精含量决定。车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升为饮酒驾车。20毫克/100毫升大致相当于一杯啤酒，故喝一瓶啤酒一般人能够测试出达到酒驾范围。

判定酒驾是按照血液中酒精含量，而不是喝多少酒。饮酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/ 100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。

上下班途中发生交通事故是否为工伤，要根据具体情况确定。如果不是全部责任或者主要责任的，可以认定为工伤。

我国的工伤保险条例规定，通常来说，脑出血是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果脑出血是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事

司机腰间盘突出算工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，

不算。职工在工作中或工作前饮用酒类食品，工作中受酒精作用影响，行为处于非正常状态，由于本人的行为造成伤亡的，可视为醉酒，用人单位不承担工伤赔偿责任。

醉驾的标准不是以喝了多少酒而定的，是根据血液里的酒精度数而定。

劳动者在上班期间发生交通事故，如果经公安机关交通管理部门认定，本人不负事故承担主要责任的，算工伤；但如果经认定，本人对事故要要负主要责任的，则不算工伤。