更新时间:2022.10.15
职工因工致残被鉴定为二级伤残的,可以享有本人25个月工资的一次性伤残补助金。从工伤保险基金按月领取本人工资85%的伤残津贴。在劳动中受到了比较大的伤害,比如有断手断脚等可能,后来经过伤残鉴定确定是属于工伤二级的范畴。在鉴定结果下来之后,劳动
九级伤残可以领到一次性伤残补助金,为本人的九个月工资。比如受伤之前员工的工资为6000元/月,那么就可以领到5.4万的一次性伤残补助金。另外,如果劳动者本人提出辞职,那么工伤保险基金会支付支付一次性工伤医疗补助金,而用人单位也需要支付一次性
工伤十级伤残赔偿标准如下: 一、一次性伤残补助金。为七个月的本人工资。 二、医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 三、伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。 四、护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分
1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月; 2、一次性工伤医疗补助金,九级伤残为七个月的本人工资; 3、一次性伤残就业补助金:九级伤残为十五个月的本人工资; 4、其他费用根据实际确定。需要注意,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的
工伤六级伤残的赔偿为:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为6级伤残16个月本人工资;保持与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的,用人单位应当按月给予残疾津贴,标准为六级残疾人工资的60%;医疗费用按医
医疗费计算公式:医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费。交通食宿费计算公式:交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准
工伤六级伤残的赔偿: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为六级伤残为16个月的本人工资; 2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为六级伤残为本人工资的60%
1、一次性伤残补助金=本人工资X16个月; 2、一次性工伤医疗补助金,六级伤残为十八个月的本人工资; 3、一次性伤残就业补助金:六级伤残为三十四个月的本人工资; 4、其他费用根据实际确定。需要注意,六级伤残职工保留与用人单位劳动关系的,适当
10级伤残的工伤赔偿为:十级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、伙食住院补助费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、交通费、以及停工留薪等方面。十级伤残为7个月的本人工资。用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。单
根据我国法律条文规定,工伤九级伤残赔偿标准为9个月的本人工资。职工经鉴定确认为工伤九级伤残的,一般由用人单位从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止,或由职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性
工伤十级应当怎么赔偿。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金本人七个月工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
十级伤残工伤赔偿标准如下: 1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准; 2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费。需根据康复治疗需经办机构组织专家的评