更新时间:2022.03.28
用人单位应当自劳动者用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,超一个月未满一年仍未签订劳动合同的应当支付劳动者双倍工资,直到补订书面劳动合同。但是若劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并且根据劳动合同法
工作未签订劳动合同赔偿如下: 1、用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资; 2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费; 3、通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 用人单位自用工之日起
老板故意拖欠工资又没有签合同的救济方法:搜集劳动关系证明申请劳动仲裁。没有签合同,可以要求双倍工资。拖欠工资的,可以要求公司支付劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。
没签合同拖欠工资处理方式如下: (1)双方可以进行协商解决; (2)如果协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 起诉工资拖欠具体流程如下: 1、被拖欠工资的员工,准备起诉的起诉状; 2、向用人单位所在地
无合同私人老板拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察部门举报,由劳动行政部门给予私人老板以处罚或警告。劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者若是对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。劳动者还可以向公司所在地人民法院申请支付令,要求
1、应签订书面劳动合同没签合同的,需支付双倍工资:用人单位需要在一个月以内与劳动者签订书面劳动合同,如果超过一个月仍没有与劳动者签订书面劳动合同的,需要支付双倍工资一直到劳动关系终止之日; 2、拖欠工资,经责令后仍不改正的,加付赔偿金:如果
个体户不发工资没有劳动合同,可以采取的方式如下:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大
单位没签劳动合同辞职后不给工资,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。
未签订劳动合同想离职的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动
劳动合同到期未续签的,用人单位需要按照劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。但是如果劳动者自己不想续签的,则用人单位无需赔偿。因此需要看不续签的原因。
劳动合同未及时续签若未超过一个月的,双方可以续订劳动合同。若已经过一个月不满一年的,当事人可以及时补签,并向劳动者每月支付二倍的工资,超过一年的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。