更新时间:2022.03.28
解决方法: 1、协商解决; 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金; 3、也可以直接申请仲裁;
被拖欠工资可以采用以下手段: 1、协商或调解。劳动者跟公司协商,也向劳动纠纷调解委员会申请调解; 2、仲裁。将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会; 3、起诉。劳动者对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
1、让用人单位打欠条,注明有多长时间的工资没有发,工资实际金额多少,作为工资凭证保留。 2、到劳动监察大队举报,一般都会得到解决。 3、到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 4、如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意,可到法院起诉。
如果单位拖欠工资,劳动者要在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行投诉,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉。
用人单位拖欠工资不给的,员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
解决方法: 1、协商解决; 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金; 3、也可以直接申请仲裁;
要回拖欠工资的方法如下: 1、和单位协商一致,单位支付员工工资; 2、向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资; 3、申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资; 4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。 拖欠工资申请劳动仲
没签劳动合同后离职,如果用人单位不给工资,劳动者可以首先自行与用人单位进行协商处理,如若用人单位拒绝协商,或者协商结果不满意,劳动者可以依法到仲裁机构申请调解、劳动仲裁,也可以向人民法院提起诉讼。
未签劳动合同时受工伤的,可以收集其他能证明存在事实劳动关系的证据,去向社保局或者劳动局依法申请工伤认定;被认定为工伤后,可申请劳动能力鉴定,之后由工伤保险基金和用人单位依法向劳动者支付工伤赔偿。
员工在与公司签订劳动合同之后,要及时与公司联系,让他们及时给自己发放劳动合同。如果一直没有拿到劳动合同,要及时向公司反映。如果公司拒不给合同,员工可以向劳动行政部门投诉。
与职工签订劳动合同是我国《劳动合同法》的法定义务,根据我国的有关规定,劳动者从录用当天开始的一个月内,经过用人单位书面通知没有与用人单位订立劳动合同的,用人单位应该以书面的形式通知劳动者解除劳动关系,不需要支付相应的经济补偿金。如果不想签合
拖欠工人工资劳动局管。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人大单位拖欠工资的,属于违法行为,可以向劳动局投诉,然后由劳动局要求用人单位支付工资。