劳动者的主要原因造成的交通事故算工伤吗

不算。依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在上下班的过程中发生了交通事故，并且是劳动者主要责任的，不属于工伤的情形，不能认定为工伤。

不算。依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在上下班的过程中发生了交通事故，并且是劳动者主要责任的，不属于工伤的情形，不能认定为工伤。

影响事故是否发生的因素有五项：人、物、环境、管理和事故的处置情况。一般是由人、物、环境三大要素决定的。人们短期行为严重，安全生产意识淡薄、技术操作不合格以及违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等行为作祟。综合起来不外乎是物的不安全状态、人的不安

（一）客观因素：道路、气象等原因，也可引起事故发生。 （二）车况不佳：车辆技术状况不良，尤其是制动系统、转向系统、前桥、后桥有故障，没有及时检查、维修。 （三）疏忽大意：当事人由于心理或者生理方面的原因，没有正确观察和判断外界事物而造成精力

交通事故会引起的因素： 一、道路、气象等原因，也可引起事故发生。 二、车辆技术状况不良，尤其是制动系统、转向系统、前桥、后桥有故障，没有及时检查、维修。 三、当事人由于心理或者生理方面的原因，没有正确观察和判断外界事物而造成精力分散、反应迟

因本人主要原因造成的交通事故不算工伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的除外：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。

（一)人的因素； （二)环境因素； （三)管理因素。

1、道路等级低。 2、车辆总体构成不合理。 3、一些客运企业安全生产制度不落实。 4、驾驶人安全意识淡薄。 5、交通管理措施不到位。

造成生产安全事故的原因是：人的不安全行为、物的危险状态、管理上的缺陷、环境的不安全因素。安全生产三要素指的是：人、物、环境是构成事故的三要素。一般认为人的不安全行为，物的不安全状态，环境的不安全因素同时出现必将导致事故的发生。安全生产工作重

因交通事故造成的误工费用收入乘以误工时间。这里的收入一般是指每月平均收入，以最近的12个月为准，但没有固定收入的，则按照近三年进行计算。而误工时间则是由医院出具诊疗证明进行确定。

交通事故的主要原因如下： 1、道路等级低； 2、车辆总体构成不合理； 3、一些客运企业安全生产制度不落实； 4、驾驶人安全意识淡薄； 5、交通管理措施不到位。 构成交通事故应当具备下列要素： 1、必须是车辆造成的。车辆包括机动车和非机动车，

因路况原因造成交通事故承担赔偿责任的应是路政管理部门，作为道路的管理部门，具有维护道路能够正常行驶状态的义务。 道路上出现了可能导致交通事故的隐患时，路政部门没有及时采取措施将其排除，因而他们对由此产生的后果应负全部责任。

发生工伤事故的原因：人们短期行为严重，安全生产意识淡薄、技术操作不合格以及违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等行为作祟。综合起来不外乎是物的不安全状态、人的不安全行为、管理缺陷三个方面。一般是在工作中受伤，或者因为履行工作，受到暴力等意外的伤