更新时间:2022.10.21
劳动合同法双倍工资是根据实发工资计算,也就是实发工资的两倍,而不是在实发工资的基础上再发两倍。比如实发工资是三千,那么两倍就是发六千,而不是九千。但是最多发11个月。
劳动合同法上的'双倍工资'的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍工资时,具体按照实际发放的工资来计算。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的; 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一
如果用人单位超过一个月但不满一年,没有与劳动者订立书面劳动合同,此期间劳动者都享有双倍工资。也即应支付给职工这期间每个月二倍的工资。如果违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月
如果用人单位用工已经超过一个月,则不签订劳动合同时劳动者会有双倍工资,劳动者可以获得最多不超过十一个月的双倍工资,即最多从用工的第二个月计算到劳动者工作满一年时为止。
劳动法不签合同不是一定双倍工资,只有未签订书面劳动合同满一个月才需要支付双倍工资。如果超过了一年没订立书面劳动合同的话,还应当视为签订无固定期限劳动合同。
未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
劳动合同补签后,还有双倍工资,但若双方订立的补签合同中,包含了未订立合同的时间期限的除外。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,尚未和劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同的,劳动者有权要求双倍工资。 1、劳动者和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
(一)在1个月内的,不管谁不愿意签均不需支付双倍工资。 自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时
不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起