更新时间:2022.03.25
劳动关系赔偿责任分为:用人单位和劳动者两种赔偿责任; 1、用人单位的赔偿责任有:因其规章制度违反了法律相关规定,再经劳动行政部门给予警告并责令其改正,期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任; 2、劳动者的赔偿责任有:违法了解除劳动关系、或违反
因第三人侵权造成的工伤,劳动者申请工伤赔偿时可以主张人身损害赔偿。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等费用。但已经获得第三人侵权赔偿的,重复性赔偿项目工伤保险基金或者用人单位不用重复支付。
对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,达到一定标准的,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,一次性补偿收入,在当地上年职工平均工资3倍数
用人单位违法解除劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。 超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。
个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。但考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,一次性补偿收入,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征
解除劳动关系可以要求的赔偿有:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;等等。
由于劳务关系不适用劳动法、劳动合同法的相关规定,故解除劳务关系是无法要求劳动合同项下的经济补偿金与赔偿金的。若双方存在其他约定,可按照约定请求相关赔偿。因此,请先行确认双方的关系为劳动关系还是劳务关系,以保证法定补偿的获得。
劳务关系辞退的赔偿要根据劳务合同来确定;如果合同中有约定的,按其约定;无约定的,则可按给另一方实际造成的损失来赔偿。而劳动合同辞退的赔偿是按经济补偿标准的二倍来算的,但只有单位违法辞退劳动者或者违法与劳动者终止劳动合同才有该赔偿。
非全日制用工属于劳动关系非全日制用工是指,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。它是劳动用工制度的一种重要形式。劳务关系是指,提供劳务的一方为需要的一方提供劳务服务,
只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定,原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系,受劳动法的保护,以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。
劳动关系发生转移,劳动者应该和公司主张重新签订劳动合同,用以维护自己的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和