更新时间:2022.03.25
没办劳动关系即用人单位未与劳动者签订劳动合同,员工可以和用人单位协商签订;用人单位拒不签订的,应当自第二月起支付双倍工资,劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
隶属关系,工资支付的周期并不是认定劳动关系的要件,劳资双方是劳动关系的合法主体,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动的,就形成劳动关系。
代发工资的劳动关系证明材料如下: 1、劳动者工作内容的证据; 2、劳动者工作的相关标识; 3、公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料; 4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,; 5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后
申请与公司解除劳动合同的申请书应该这样写:开头写上敬语;正文写明离职原因、离职时间、工作交接;结尾写明日期,签名。劳动者一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同时按照双方约定办理工作交接。
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。考勤记录。其他劳动者的证言等。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过以下材料确认劳动关系:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证
雇佣关系的工伤赔偿标准如下: 1、医疗费用:医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定; 2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定; 3、护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定; 4、交通费; 5、住院伙食
劳动关系和劳务关系的区别如下: (1)主体不同。劳动关系的主体是确定的,劳务关系主体不确定,可能两个平等主体,也能两个以上平等主体; (2)关系不同。劳动关系之间存在财产关系人身关系,劳动者提供劳动还应接受用人单位管理,服从安排,遵守其规章
劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中,用人
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 区别: 1.主体不同; 2.关系不同; 3.劳动主体的待遇不同; 4.适用的法律不同
劳务关系和劳动关系区别如下: 1、从合同的主体上看,劳动关系的一方必须是用人单位,即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织,另一方是劳动者个人,劳务关系的双方可能都是个人,或者都是单位,也可能一方是单位,一方是个人; 2、从用工双方的关系
劳动关系和劳务关系在合同主体、用工双方的关系方面有所不同。具体而言, 1、合同的主体方面,劳动关系的一方必须是用人单位。劳务关系的双方可能是个人,或者都是单位,也可能一方是单位,一方是个人; 2、用工双方方面,劳动关系中的劳动者与用人单位有