更新时间:2022.03.25
工伤赔偿后不一定要解除劳动关系。工伤职工可以和用人单位进行协商,若是属于伤残等级为七级到十级的,职工本人提出解除劳动,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
劳动关系下员工发生工伤,适用《工伤保险条例》,依法享受工伤赔偿;劳务关系下员工发生“工伤”,适用《民法典》,依法享受人身损害赔偿。劳动者受工伤是因为侵权造成的,依法享受侵权赔偿和工伤赔偿。
不解除劳动关系,员工发生工伤后,根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为
现实生活中是有双重劳动关系的。从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。从事全日制工作的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动
双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系,该劳动关系可能是劳动合同关系,也可能是事实劳动关系,双重劳动关系中的每个关系都应符合劳动关系的构成要件。双重劳动关系主要存在下列情况当中: 1、劳动者下岗、工伤、病
1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由《民法》、《经济法》调整,而劳动关系则由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。
员工主动解除劳动关系没有赔偿。除非用人单位存在以下情形: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 2、未及时足额支付劳动报酬; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
劳动合同到期,劳动者因工负伤的,应当顺延至医疗期满,用人单位解除劳动合同应当按经济补偿标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
视劳动者具体工伤鉴定情况、是否存在违法解除劳动关系而定。如果第一个固定合同期限满,企业和职工有一方不同意续订合同,可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了,工伤达到七级到十级,企业必须续订,不续订要进行经济补偿。
当事人之间只有劳务关系,一般不会发生工伤,但有侵权责任人的,可以要求其承担人身损害赔偿责任,则支付给受害人医疗费、护理费、交通费、误工费等费用。
我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内,劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益,如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作,只能认定为劳务关系,而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。如果出现这样情形,用人单