劳动争议如何进行调解?

合同没有约定履行期限的话，当事人想要解除合同，可以通过以下三种方式来终止合同的权利义务关系：1、当事人可以与对方进行协商，双方协议解除合同；2、当事人可以达成补充的约定，按照约定解除合同；3、当事人可以根据我国民法典第五百六十三条的规定，单

交通肇事罪缓刑条件如下：交通肇事案件的被告人主观上存在过失，但过错程度不同，犯罪严重程度不同。有轻罪或者轻罪的，应当适用缓刑，犯罪过重或者过重的，不应当缓刑。情节严重造成事故的，应当给予实际处罚，判处实刑，不宜适用缓刑。对于被判处拘役、三年

在公共场所随意骚扰他人，破坏财产，严重破坏秩序的，即构成寻衅滋事罪。在侦查阶段，涉嫌寻衅滋事的人通常被公安机关拘留。缓刑适用于三年以下有期徒刑、拘役。三年以上有期徒刑或者无期徒刑，累犯、犯罪集团首要分子不被缓刑。第二百九十三条有下列寻衅滋事

员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、

非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合

首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

女方争取抚养权的方法有： 1、处于哺乳期内的婴儿，子女的抚养权应当为母亲一方抚养； 2、女方证明自己已做绝育手术或因已经丧失生育能力的情况，争取抚养权更有利； 3、女方证明自己有长期稳定的工作收入，经济条件较好，能给子女带来更优越的生活环境

双方离婚的时候，就涉及了子女的抚养权归属问题。这时候，要争取孩子的抚养权，就需要向法院证明自己更适合抚养孩子。首先，抚养子女必然会涉及抚养费的问题。应当向法院提供自己相关的收入证明、资产证明等财产证据，证明自己的收入良好，能够给予未成年子女

故意伤害争取缓刑应当符合刑法所规定的适用条件。在案件辩护中，尽量找到有利于被告人从轻或者减轻的证据或观点，争取将被告人的刑罚降低至三年以下的有期徒刑或者拘役，才可以建议法院适用缓刑。此外，如果被告人是不满十八周岁的未成年人或者怀有身孕，或者

行为人构成敲诈勒索罪争取缓刑主要有以下几种方式： 1、要认罪悔罪。认罪悔罪可以表明犯罪分子的悔罪态度； 2、要积极进行赔偿，让受害人或受害人家属出具相应的刑事谅解书； 3、提交材料证明自己平时的一贯行为表现良好； 4、自首。自首鲜明地展现了

男方离婚争取抚养权，可以从以下方面入手，看是否存在以下情形： 1、如果一方正在服刑，并没有抚养条件，这种情况下，法院判决由服刑人员抚养的几率是很少的。如果服刑的一方坚持抚养子女，并且父母也愿意代养，另外一方也同意的，可以允许； 2、自己患有