工伤休养期间的工资待遇是怎么规定的

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

因工伤和劳动能力鉴定，他们退休后可以享受一定数额的补贴，具体数额需要根据工伤伤残程度支付。工伤职工经劳动能力鉴定确定为一至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金中支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残

工伤期间工资待遇标准是，根据我国相关法律规定，职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确

工伤期间的工资待遇的计算是：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停工留薪期评定伤残等级后

工伤期间的工资待遇的计算是：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停工留薪期评定伤残等级后

工伤期间的工资待遇也是包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴。停工留薪期间的待遇绝不应该只是员工的基本工资，原工资福利待遇都是不变的,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在工伤期间，工资的计算是按照原来的待遇的。法律对此的规定是，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，且仍然由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。因此工伤期间，员工的福利待遇是不改变的

在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。2基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足

我国的工伤管理条例规定，职工由于工作导致残疾的被鉴定为一级到四级伤残后，单位会保留其劳动关系，退出工作岗位。达到退休年龄并且办理退休手续后，首先会停发伤残津贴。接着按规定享受基本养老保险待遇。如果工伤员工的基本养老保险待遇低于伤残津贴的，那

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工

缓刑期间工资待遇要看原来的工作单位是否解除劳动合同，如果解除，则没有工资。如果没有解除，如果未上岗，则发放最低工资的生活费用。如果上岗，则按正常的工资标准支付。