更新时间:2021.11.03
首先,我国教师一般分为事业单位编制教师以及聘用制教师(即合同制教师),前者适用事业单位相关规定,后者适用劳动合同法。 其次,无论上述哪种方式的教师,在双方协商一致的情况下均可以协商包括解除合同以及其他违反聘用协议等的违约金。 最后,在双方无
1.养老:单位按基数的20%缴纳,个人按基数的8%扣缴; 2.失业:单位按基数的1.5%缴纳,个人按基数的0.5%扣缴,农民工个人不缴费; 3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳,个人不缴; 4.生育
一般是需要的。在教师录用合同中,几乎没有例外违约金条款,教师违约向学校方面支付违约金,学校方面违约向教师支付违约金的情况极少,很多教师需要工作,必须接受这个权利义务不平等的录用合同。教师单方面解除录用
首先,我国教师一般分为事业单位教师和聘用教师(即合同教师)。前者适用于事业单位的相关规定,后者适用于劳动合同法。其次,无论以上哪种方式的教师,在双方协商一致的情况下,都可以协商解除合同等违约金。最后,
教室劳动合同最大的年龄限制一般女性教师是五十岁男性教师六十岁。并且根据规定是不能超过这两个岁数。但是在达到退休年龄之后如果还想和单位建立劳动关系那么还可以按照雇佣的方式进行工作,这样也可以延长工作的时
第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,
教师的行为违背教育法律的有: 1、侵犯学生受教育机会平等的权利; 2、侵害学生参加考试的权利; 3、侵犯学生上课学习的权利; 4、侵害学生受教育的选择权; 5、侵犯学生在升学、复学方面的同等权利。 作为一名教师,应当关心、爱护全体学生,尊重
我们通常所说的抚养费,是指夫妻双方离婚时,未直接抚养子女的一方给予子女的抚养费。按照《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定,抚养费一般是按照不直接抚养子女一方月总收入的20%至30%确定。除此之外,法院
逾期交货违约金是按损失大小来决定的。违约金最高限额应该是实际损失的30%。违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一