更新时间:2022.10.14
合同纠纷的执行程序是法院向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况,根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。根据法律规定,发生法律效力的民事判决、裁定中的财产部分,一般由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被
工程合同纠纷诉讼程序包括: 1、诉讼是指与案件有利害关系的当事人向认为有管辖权的法院提起诉讼; 2、在准备辩护和请求的实践中,被告一旦对起诉事项进行实质性辩护,就表示接受了法院的管辖权,今后不得以法院无管辖权为由进行辩护; 3、证据保全程序
在承揽合同纠纷中,即使无法确定承揽人交付产品存在质量问题的原因,但是根据承揽合同的举证规则,只要原告对承揽人加工的产品存在质量问题提供了证据进行了证明,根据承揽合同的性质,原告的举证责任已经完成,此时,被告需提供证据证明存在故障问题的原因是
订立集体劳动合同的合法程序: (1)制定集体合同草案:集体合同应由工会代表职工与企业签订,没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订; (2)审议:将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议; (3)签字:集体合同草案经职工大会或
合同纠纷的处理程序如下: 1、发送律师函,要求对方按照合同履行合同义务。比如对方收到货款后,没有按照约定的时间发货; 2、发送终止函,要求终止与对方签订的合同。例如,对方收到付款后,在约定的时间内没有发货,月饼等货物具有及时性,延迟发货构成
不履行劳动合同产生的纠纷一般是申请劳动仲裁。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,适用《劳动争议调解仲裁法》。所以不履行劳动合同的,可以申请劳动仲裁。
因劳动合同产生争议,劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的,举证责任如下: (1)、举证责任由劳动者承担; (2)、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应知其权利被侵害之日起计算。因当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由不能在仲裁时
签订集体劳动合同的程序如下: 1、确立集体协商双方代表; 2、拟定集体合同草案; 3、双方代表平等协商,达成共识; 4、审议通过,双方首席代表签字确认; 5、报送、审查、公布。
解除劳动合同的程序如下: (1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,
劳动合同纠纷起诉程序是: 1、向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本; 2、原告应预交案件受理费,法院进行审查认为符合起诉条件的,应当在7日内立案,并通知当事人; 3、开庭审理,进行法庭调查、法庭辩论等程序; 4、判决前能够调解的,还