更新时间:2022.10.14
劳动纠纷处理程序: 1、双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商,达成协议; 2、调解。双方不愿自行协商或达不成协议的,可自愿申请企业调解委员会调解。调解不成的可申请仲裁; 3、仲裁。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会
劳动合同纠纷可通过以下途径取证:主动搜集提供;相应证据由用人单位掌握管理的,应由用人单位提供;劳动者因客观原因不能自行收集的,可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。在调查取证中,必须反对主观性、片面性、表面性,不能先入为主或附加任何外来的成
劳动合同变更的程序:由用人单位或者劳动者提出,可以对工作内容、工作地点、工作时间等事项进行变更,双方在协商一致后,对变更的部分或全部劳动合同,以书面形式签字或盖章,即可生效。
用人单位可在试用期解除劳动合同的具体情形包括: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件; 2、严重违反用人单位的规章制度; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
《劳动合同法》第三十八条规定,员工单方解除劳动合同的情形有: (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违
劳动争议案件的举证责任: 民事诉讼案件中,举证原则是谁主张,谁举证,即当事人应当对自己的主张承担举证责任。劳动争议案件也属于民事案件,同样适用谁主张谁举证的原则。但同时因为劳动者与用人单位之间在证据的掌握上客观上存在不平等的事实,所以,劳动
举证规则如下: 1、一般情况下实行“谁主张,谁举证”起诉方负责举证责任。 2、对于某些特殊案件、在某些特殊情况下,由于提出主张的一方当事人限于客观原因难以或无法提供证据证明自己的主张,若仍采举证责任的一般规定,势必损害原告一方当事人的合法权
劳动合同纠纷起诉程序是:1.向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本;2.原告应预交案件受理费,法院进行审查认为符合起诉条件的,应当在7日内立案,并通知当事人;3.开庭审理,进行法庭调查、法庭辩论等程序;4.判决前能够调解的,还可以进行
根据《民事诉讼法》的相关规定,证据有书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定意见、勘验笔录等八种。 无论举证,还是质证,都要围绕证据的关联性、客观性、合法性进行。 证据的关联性、客观性、合法性也都围绕证据内容做文章,也就是说,关联
劳动仲裁的具体流程:当事人可以自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的一年内,向劳动仲裁委员会提交仲裁申请;受理后进行开庭;在作出裁决前,先行调解;调解不成进行裁决;当事人对裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。
在劳动纠纷中举证责任的规定: 1、当事人对自己提出的主张有举证责任; 2、如果是证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,如果用人单位不提供的,应当承担不利后果; 3、如果是因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计
劳动争议案件属于民事案件,适用谁主张谁举证的原则。但同时因为劳动者与用人单位之间在证据的掌握上客观上存在不平等的事实,所以,劳动争议案件中的举证责任承担又存在一些特殊性。 在劳动争议案件中,对于由用人单位掌握管理的证据,实行的是举证责任倒置