更新时间:2022.03.23
上下班途中认定工伤的四个条件如下:第一,工伤发生的时间是在上下班途中的合理时间内,可根据用人单位关于上下班的时间规定来判断;第二,工伤发生的地点是在上下班途中的合理路径上,不局限于唯一路径;第三,工伤发生的是因机动车事故而引起的;第四,工伤
一般来说,劳动仲裁的案件在45日之内就可以进行结案。最长可以在60日之内必须进行结案。所以一般来说,劳动仲裁裁决书下达之后,企业就要履行相关赔偿义务。一般是在45日之内就可以拿到赔偿。
因工伤死亡赔偿产生纠纷的,可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
劳动仲裁不执行的后果,由法院强制执行。法律规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后,双方都
1、依据我国相关法律的规定,劳动者因工伤死亡的,如果因工伤死亡赔偿产生纠纷的,是可以申请劳动仲裁解决工伤死亡赔偿纠纷。 2、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成
如果职工的近亲属因为工伤死亡赔偿与用人单位产生争议,属于劳动争议的,可以依法申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议:因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争
当事人就工伤赔偿争议申请劳动仲裁的,仲裁庭一般要自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的,则自收到仲裁裁决书之日起的十五日内可向人民法院提起诉讼。
正常情况下,缴纳过工伤保险的,职工在工伤医疗终结后,由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门申报工伤待遇。一般从单位或个人申请之日算起,劳动部门15日内审核材料,60日内作出工伤认定,20日内送达,按规定期限的上线计算是95
工伤赔偿劳动争议案件申请劳动仲裁需要以下材料:劳动仲裁申请书;申请人身份证明;有委托代理人的,当面签定并提交授权委托书,受委托代理人的身份证明;用人单位工商注册信息资料;劳动者与用人单位存在劳动关系的证明资料;其他。
用人单位与劳动者之间产生工伤赔偿争议的,一般需要先申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,再依法提起诉讼。起诉需要向法院提交起诉状、当事人的身份证明和证据等材料。
1、劳动者因工伤死亡的,如果因工伤死亡赔偿产生纠纷的,是可以申请劳动仲裁解决工伤死亡赔偿纠纷。 2、根据法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以适用劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履
单位与职工的近亲属之间因工伤死亡赔偿而产生纠纷的,可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社保福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿
工伤引起的劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效