更新时间:2022.06.29
到期不续签劳动合同公司是否给补偿需视具体情况而定: 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金;如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。赔偿金为两倍经济补偿金; 2、如果用人
到期不续签劳动合同公司是否给补偿分情况,具体如下: 1、劳动合同到期,单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。 3、如果单位维持或者提高原来劳、动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿
合同到期单位不续签没有双倍补偿,只有一倍的补偿金。补偿金是用人单位按照劳动者在单位工作的年限每满一年支付一个月工资为标准;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的按半年计算。
工伤后合同到期了不续签有补偿。如果属于合法情况下的不续签的,则单位需要支付劳动者经济补偿金,而且需要支付一次性伤残就业补助金;还可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。
劳动合同期满后,用人单位维持或者改善原有劳动条件,劳动者仍不续签的,不给予经济补偿。此外,用人单位还应向职工支付经济补偿金。劳动合同法规定,用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件的,应当续订劳动合同;依照合同法的第一项规定,解除固定期限劳动
员工因个人原因不续签是没有任何补偿的。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资作为补偿,工作满十年也就是公司需要支付10个月的工资作为补偿。
劳动合同期满,单位不续签应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期劳动者不续签是否有补偿,根据具体情况确定:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
合同到期不续约,属于非本人自愿中断就业,并同时满足以下两个条件的,是可以领取失业金的: 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; 2、已经进行失业登记,并有求职要求的。 “非因本人意愿中断就业”包括下列情形: 一是劳动合同终止的
商铺合同到期不续签没有补偿。商铺合同到期一方表示解除租赁关系的租赁合同终止,自动失效,承租人应当及时按照约定或者租赁物的性质使用后的状态返还租赁物。
首先,如果单位不续签,需要进行经济补偿。其次,如果员工不续签,要看具体情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。