更新时间:2022.06.29
合同到期,若因劳动者个人原因不续签的,用人单位不用支付经济补偿;若因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位应当支付经济补偿。
固定期限的劳动合同到期,如果劳动者不续签,分为两种情况: 1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿。 2、如果用人单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,单位应当向劳动者支付经济补偿。 如果是用人单位提出
合同到期公司不续签是要给劳动者经济补偿的。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工不续约的情况下,用人单位不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
合同到期不续签有没有补偿分三种情况来看: 1、若单位不续签,需要进行经济补偿; 2若单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿; 3、若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来
合同到期不续签口头通知,如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
合同到期,如果是单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿。反之,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,单位需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同到期不续签有以下几种情况:1、用人单位决定不续签的,则劳动者应当享有经济补偿金,经济补偿金按每工作1年支付1个月工资计算;2、如果用人单位提出续签且维持或者提高劳动者原来的劳动条件和工资,劳动者不续签的,则劳动者不享有经济补偿;3、如果
合同到期不续签的,公司一般不需要给予赔偿,但劳动者可以要求相应经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位需要给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作
合同到期不续签合同有赔偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
一、合同到期不续签公司是否要赔偿,视情况而定: (1)在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿; (2)单位在维持、提高待遇的情况下续签,而劳动者仍不同意续签的,不需要赔偿。 二、劳务合同主要包括哪些内容 1、合同当事人。劳务合同的当事人