工伤认定的基本原则是什么?

我国婚姻家庭制度的基本原则集中体现在婚姻法第二条规定中，是实行婚姻自由，一夫一妻，男女平等，保护妇女、儿童和老人的合法权益，实行计划生育的婚姻家庭制度。

一、当事人订立合同应当遵循以下原则： 1、平等原则； 2、自愿原则； 3、公平原则； 4、诚实信用原则； 5、不得损害社会公共利益的原则。 二、合同订立需要的条件： 1、订约主体存在双方或多方当事人。 2、双方当事人订立合同必须是依法进行的

根据我国劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

地区管辖是指异地同级法院之间对于第一审案件的分工权限。 法律规定由犯罪地法院管辖的理由是：便于在证据最集中的地方收集、核实证据和查明事实；便于当事人、证人就近参加诉讼；有效发挥审判的法制教育作用；便于防范和综合治理，减少犯罪。

夫妻共同财产的分割的基本原则如下： 1、自愿协商的原则； 2、男女平等原则； 3、照顾子女和女方权益的原则； 4、有利于生产、生活原则； 5、照顾无过错方原则； 6、不损害国家、集体，他人利益原则。

交通事故责任认定原则包括行为责任原则、因果关系原则、路权原则和安全原则。确定交通事故责任，必须依法确认事故各方的法定义务；依法确认各方法定义务的优先原则；确认各方行为在交通事故中的作用和过错的严重程度；根据各方行为在交通事故中的作用和过错的

《民法典》规定合同订立的基本原则有自愿原则，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则；平等原则，即民事主体在民事活动中的法律地位一律平等；公平原则，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。法定其他原则等。

工伤基本工资是和受伤之前的工资待遇一样的。职工受工伤暂停工作的，在医治工伤的期间，包含住院期间及出院之后的休养期间，就是停工留薪期，按照受到事故的伤害前正常工作期间的工资福利待遇不变，由所在的单位每个月给予支付。工伤职工的停工留薪期应该凭职

用人单位申请工伤认定的时间是三十日，员工申请工伤认定的时间是一年。工伤类型有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、患职业病的以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤保险费的征收原则是：个人不缴费原则；集中管理原则；险分担、互助互济原则；直接经济损失与间接经济损失相区别的原则；区别因工和非因工原则；补偿与预防、康复相结合原则；无责任补偿原则；一次性补偿与长期补偿相结合原则；风确定伤残和职业病等级原则

如果劳动者具备以下情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

所谓情势变更，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，允许变更合同内容或者解除合同。 根据《民法典》的规定，可以确认情势变更的司法主体是人民法院或者仲裁机构。

工伤认定对地点的认定是职工往来于多个与其工作职责相关的工作场所之间，在合理的区域内因工受到伤害的都应该认定为工伤。