劳动合同对应届生有影响吗

首先你的纳税记录不会影响找工作，用人单位无权查看你的纳税记录，也不会以此为参考决定是否聘用你。依法纳税是每个人的义务，对于这种税务违法行为应果断说不。

一般来说是不会影响应届生身份的，只要没有缴纳社保。

应届生一般可以签劳动合同。应届毕业生作为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳动合同。但是签订该劳动合同必须是双方当事人真实的意思表示，并且劳动合同的内容不违反法律法规和社会公序良俗。

算应届毕业生。和劳务公司签订的是劳动合同，劳务派遣合同是劳务公司和用人单位签订的。只要在国家规定的期间内，都是应届毕业生。

签了劳动合同，若是未正式毕业的学生，还是应届生。若已经毕业的，要参加公务员等考试的，要根据当地政府的规定或者相关考试的规定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致决定。

会影响毕业生身份。因为劳动仲裁的时候会确认你与用人单位之间的劳动关系，有了劳动关系就没有应届毕业生的身份了。

有效。只要合同内容是双方真实意思表示，不违反强制性法律、行政法规的规定，就是合法有效的。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。

应届毕业生一般情况下能签劳动合同。应届毕业生作为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳动合同。但是签订该劳动合同必须是双方当事人真实的意思表示，并且劳动合同的内容不违反法律法规和社会公序良俗。

可以。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。

应届生能直接签劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。应届生的定义与是否和用人单位签订劳动合同没有关系。

只要过了你毕业证上的那一年，都是往届生，和你中间是不是就业没关系比如你二零一七年毕业，一八年之后你都是往届生，不管你之前有没有毕业。