劳动法对加班的规定是什么？

双休日加班，用人单位应当安排补休，若不能进行补休的，休息日的加班费应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；若是延长工作时长的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

计算加班费基数的法律规定：一般以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。约定的工资包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。但如果没有的，以实际发的工资作为计算基数。

周末加班工资规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支

国家规定加班费计算标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者工资百分之三百的工资，不得调休或者补休；休息日期间，安排劳动者工作不能安排休息或者补休的，应当支付不低于劳动者工资百分之两百的工资。如果单位没有向员

节假日加班补助规定如下： 1、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的

工人加班加点的工资以工人正常工作时间的工资报酬为计算基数。用人单位依法安排劳动者在日法定标准以外延长工作时间的，按照劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，按照劳动合同

1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的

员工在一个单位工作满十年以上且距法定退休年龄不足十年的，单位应该和员工签订无固定期限劳动合同。

国家规定的加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

新劳动法产假的规定：女职工生育享受不少于90天的产假；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，

急辞工劳动法的规定是劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

《女职工劳动保护特别规定》规定用人单位需对孕期女职工适当减轻劳动量，保证其适应当前工作强度和工作内容，在孕期达到一定时间，用人单位需在劳动时间内安排额外休息时间。孕期女职工在规定劳动时间内进行产检活动，所耗费时间均计入劳动时间，即女职工仍享

《劳动法》中并没有关于产检假的规定，关于产检假的规定在《女职工劳动保护特别规定》中有提到。 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕