劳动合同继续履行具备哪些条件

实践中，强制用人单位继续履行劳动合同，应符合以下三条： 1、用人单位必须存在违法解除劳动合同的事实。 2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同。 3、用人单位必须有能力继续履行劳动合同。如果因为客观原因，例如单位破产、解散这种情况下是没有办法强

要求继续履行合同需要具备下列条件： 一、合同有继续履行的可能性。只有在合同有继续履行的可能时，违约方才能承担继续履行的责任。 二、继续履行存在必要性。如果继续履行费用过高，则不能要求继续履行。因为这样会破坏当事人之间的利益平衡。 三、债务标

对于要求继续履行劳动合同的调解书、裁决书，能强制执行。如果一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依法申请人民法院执行，而受理申请的人民法院应当依法予以执行。

（一）劳动者与用人单位协商一致可以续订劳动合同。 （二）有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的; (2)自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的; (3)用人单位初次实行劳动合同制度

合同履行的条件如下： 1、合同依法成立； 2、合同已经具备法律效力； 3、符合合同约定的履行条件。 合同履行应当全面且讲究信用，恪守诺言，如果合同约定不明确的，可以协议补充，无法达成协议的，要按照合同相关条款或者交易习惯确定。

当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外： （一）法律上或者事实上不能履行； （二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高； （三）债权人在合理期限内未要求履行。

合同的继续履行，又称实际履行或强制履行，是指在违约方不履行合同时，基于非违约方的履行请求，法院强制违约方继续履行合同债务的违约责任承担方式。继续履行在一定程度上能使合同恢复到在正常履行条件下，非违约方能够达到的利益状态，是一种重要的违约责任

(一)存在违约行为; (二)必须有守约方请求违约方继续履行合同债务的行为，即必须是基于债权人的履行请求权的行使; (三)必须是违约方能够继续履行合同。 合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，

合同履行的条件如下： 1、合同依法成立； 2、合同已经具备法律效力； 3、符合合同约定的履行条件。 合同履行应当全面且讲究信用，恪守诺言，如果合同约定不明确的，可以协议补充，无法达成协议的，要按照合同相关条款或者交易习惯确定。

合同履行应具备的条件如下： 一、当事人具有合法的主体资格。 二、当事人在订立合同时必须遵守国家法律和行政法规，遵循平等互利、协商一致的基本原则，并在核准的经营范围内订立经济合同。 三、当事人应当具备一定的履行合同的能力。

继续履行合同必备条件： 1、法律上或者事实上能够继续履行； 2、债务的标的适于强制履行； 3、债权人在合理期限内请求履行。合同不能履行的，当事人可以终止合同权利义务关系并要求对方承担违约责任。

公司继续履行劳动合同的条件是： 1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为； 2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同； 3、用人单位必须有条件能够继续履行劳动合同。

合同履行应具备的条件： 1、合同成立。要求签订合同的当事人具有相应民事行为能力、合同意思表示真实、合同内容不违反法律法规、不违背公序良俗。 2、合同生效。要求合同依法成立并同时满足其他法定生效要件。 3、当事人具备一定履行合同的能力。