更新时间:2022.06.29
劳务合同到期后,合同终止。除公司维持或者提高劳动合同约定条件,续订劳动合同,劳动者不同意续订的以外,公司需要给劳动者经济补偿,劳动者工作时间每满一年,要补偿劳动者一个月的工资。
租房合同到期了,承租人可以搬走;也可以与出租人协商续订合同,但续订的最长期限不得超过二十年;或者租期届满,承租人继续租住,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但是变为不定期合同。
合同不到期提前终止该按照实际遭受的损失索赔,包括合同履行后可以获得的利益。但不得超过提前终止合同的一方在订立合同时预见到或者应当预见到的可能造成的损失。
工伤期间劳动合同到期的办法: 1、劳动合同期满的,劳动者在工伤治疗期间,劳动合同期限应当延长至工伤消失终止;当然,在合同期限期间,工伤职工仍可享受延长期间的工伤待遇; 2、同时,如果劳动者在本单位患有职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动
公司劳动合同到期后应当续签,未续签的由用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
租房合同没到期应当继续履行该租房合同。没到期一方提前退房的可以与另一方进行协商,协商一致提前终止租房合同;另一方拒绝协商的,一方应当按照租房合同上的约定进行赔偿;但是另一方存在违约情形导致一方单方解除租赁的,不需要支付赔偿。
女职工怀孕的,合同到期,公司不需要续签,但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二
劳动合同到期后,处理方式: 1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。 2、如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。 3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
怀孕期间劳动合同到期的,劳动者可以要求用人单位续延劳动合同,即将合同的期限续延至劳动者的哺乳期届满时再终止。双方可以在到时候再决定续签劳动合同或者终止劳动合同。