医生因公被传染是不是工伤

医务工作者和相关的工作人员在工作过程中感染肺炎的算工伤事故，但是，其他普通的工作人员自己在工作过程当中不遵守规定，不戴口罩，或者因个人原因接触到患有肺炎的确诊病例，而感染肺炎的话，都不算工伤。

疫情期间医生因公被传染算工伤。根据法律规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

感染传染性疾病一般不能认定工伤，但在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中感染传染性疾病，视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤期间上班被传染是因为工作原因的，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。

在传染性非典型肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染传染性非典型肺炎或因感染传染性非典型肺炎死亡的，可视同工伤，比照工伤保险的有关规定享受有关待遇。劳动和社会保障部、人事部、财政部、卫生部关于因履行工作职责感染传染性非

按《工伤保险条例》的规定，因工感染上传染性疾病不能认定为工伤。

按《工伤保险条例》的规定，因工感染上传染性疾病不能认定为工伤。

工伤期间上班被传染是工伤，依法享受工伤保险待遇。 执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤的，均为工伤。

视情况而定，需要劳动者从事相关预防与救治工作的医护及相关人员感染新型冠状病毒肺炎才能被认定为工伤。根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人力资源社会保障部、财政部和国家卫生健康委2020年1月

被同事传染新冠是否算工伤需要根据情况而定，具体情况如下： 1、在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇； 2、正常在上下班途

被同事传染新冠，在以下情形算工伤或者视同工伤：劳动者是医护人员，在工作时间和工作场所内，因工作原因被感染；志愿者在产假防疫工作中受到感染的；其他。

上班感染冠状病毒算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因

医护及相关工作人员因工作感染新型肺炎是可以认定为工伤的。