更新时间:2022.07.05
合同到期后是否自动续约,主要还是看合同的约定。第-种情况是,合同不但明确约定了期限,还约定了合同期限届满后,若双方续约,须另行签订书面协议,此种情况下,合同期限届满后即合同效力终止。第二种情况是,合同约定了期限,但并未明确约定合同期限届满后
合同到期后是否自动续约,主要还是看合同的约定。第一种情况是,合同不但明确约定了期限,还约定了合同期限届满后,若双方续约,须另行签订书面协议,此种情况下,合同期限届满后即合同效力终止。第二种情况是,合同约定了期限,但并未明确约定合同期限届满后
劳动合同不会自动续签,需要主动续签,劳动合同一般在到期前一个月之内由用人单位通知员工进行续签,如果是用人单位不续签的,须赔偿经济补偿金。标准一般为为每工作一年补偿一个月的工资。
劳动合同约定自动续签有效,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
续签劳动合同申请书内容包括申请人身份信息、工作岗位、工作时间、申请理由、续签承诺、违约责任等。最后签字盖章,写上申请日期。劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。
续签合同申请书内容:顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导;正文提出要求次说明理由;结尾写明惯用语“特此申请”、“恳请领导帮助解决”等;最后个人申请要写清申请者姓名,单位申请写明单位名称并加盖公章,注明日期。
在双方协商一致后,劳动合同可由用人单位制作,并由劳动者书写合同中劳动者的信息部分,劳动合同的内容要有用人单位和劳动者双方的基本信息;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;社会保险的缴纳事宜;工资等。
劳动合同的书写: 1、用人单位的基本信息; 2、劳动者的基本信息; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、签名,写明签订日期。
劳动合同到期,双方决定不续签的,会自动终止。但如果是单位决定不续签的,需要向劳动者支付经济补偿金。终止的情形还包括劳动者开始依法领取退休金、劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产等。