员工自愿放弃原社保单位免责吗

单位不及时支付工资劳动者可以先与用人单位协商，如果协商无法解决，则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；或者通过诉讼途径解决。

不可以。员工自愿不签劳动合同用人单位也不能免责，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法用工，将要承担较大风险或责任。

员工自愿辞职不付经济补偿金，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

新公司能够查到以前的社保记录你到新公司工作，单位需为你缴纳社会保险，如果你以前工作过且在本地区，则需把你在原单位缴纳的社会保险停保手续交与本单位，而新公司在办理你的社会保险缴纳时，社保公司是要查询你的社会保险是否欠费如果欠费是需要补缴的，所

既然留置权是债权人的权利，债权人可以依法享有留置权，也可以预先抛弃留置权。法律虽然不允许当事人任意设定留置权，但是，根据当事人意思自治原则，应当允许当事人约定排除留置权。但是，当事人在合同中预先约定排除留置权的，债权人在留置权条件成立时也不

要根据单位情况而定。单位愿意就可以，单位是可以解除劳动合同的。

放弃债权和免除债务是不一样的。债权人放弃债权就是债务消灭的原因之一，其实债权人放弃债权也就是债权人免除债务人相应的债务范围，但是不必然导致免除债务人的责任。债权人放弃债权属于他自己的一项权利，只要符合法律规定的条件，债权人的行为就是成立的。

放弃债权和免除债务是不一样的。债权人放弃债权就是债务消灭的原因之一，债权人放弃债权不必然导致免除债务人的责任。债权人放弃债权，只要符合法律规定的条件，债权人的行为就是成立的。

放弃债权和免除债务是不一样的。债权人放弃债权就是债务消灭的原因之一，其实债权人放弃债权也就是债权人免除债务人相应的债务范围，但是不必然导致免除债务人的责任。债权人放弃债权只要符合法律规定的条件，债权人的行为就是成立的。

用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任： 1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。 2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保

签一份自愿放弃的协议，是具有法律效力的。国家相关法律规定，民事行为能力人出于自愿，没有受到胁迫，没有违反其他法律法规，所签署的协议，合同都是有效的。民事行为能力人可以实施民事法律行为。

医疗费的报销分为三大类，第一种是门诊费用，比如退休人员和在职干部职工，按照工龄核定基数来算，不同年龄段有不同的算法。其余还有一般性住院费用，比如说退休人员的单位需要报销75%；以及在职干部职工需要按工龄实行限额、比例报销。

一、公司必须给员工买哪些保险 企业必须给员工缴纳的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，简称就是五险。养老、医疗、失业保险是企业和员工双方共同缴纳的，工伤保险和生育保险是企业独自为员工缴纳的。 二、单位登记五险一金需提供的