员工自愿放弃原社保单位免责吗

自愿放弃声明书应当包括个人基本信息、自愿放弃的情况与意愿等事项。

员工自愿放弃社保的协议没有法律效力。用人单位为劳动者缴纳社会保险属于强制性规定，双方不得协议放弃的。用人单位应当依法在用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 缴纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务。对于劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位应该为职

劳动者自愿不缴纳社保，单位仍应承担工伤保险责任。 用人单位和劳动者双方对社会保险的参加和社会保险费的缴纳并无选择或协商的余地，不能自行以金钱给付或其他形式取代该法定义务。 社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。 无论

需要承担责任。缴纳社会保险对单位和个人都是法定义务，劳动者是不能放弃的。退一步说，即使真的是员工个人要求不缴社保，单位也应该按照法定要求代扣代缴，从应发工资中扣除相应的金额。所以，任何情况下，员工个人放弃缴纳社保都是无效的。

自愿放弃产权可以不去公证。只要是真实自愿的放弃产权的，只需要作出相应的意思表示，并以书面形式作出放弃继承产权的表示即可。无需去公证，没有表示的，视为接受继承。根据《民法典》第一千一百二十四条的规定，继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处

夫妻在协议离婚的情况下，其实对于财产的分割、子女的抚养等问题，基本上完全是由离婚夫妻协商之后处理的。协议离婚可以自愿放弃孩子抚养权，如果双方当事人是真实的意思表示，可以主张抚养权，也可以放弃抚养权。

取消终身入伍资格，要追究责任。

《民法典》规定自愿放弃探视权无效，这是关于人身的权利。根据相关法律规定，探视的时间以及方式应当由双方自由约定。不直接抚养子女的一方，应当支付抚养费。

自愿放弃抚养权有效。如果是双方真实意思的表示，协议内容没有违反法律强制性规定和公序良俗，就是有效的。依据民法中的意思自治原则，可以自愿放弃抚养权，但需要承担抚养费。

自愿放弃探视权无效。离婚父母对子女的探望权系与人身有紧密联系的权利，属亲属权，是一种身份权利，即使是协议约定放弃探视权，也是无效条款，所以放弃探望权的协议条款是无效的。

自愿放弃继承权是继承人在继承开始后，遗产处理前，以书面形式作出明确放弃继承的真实意思表示，放弃继承权有效；如果到期没有表示的，视为接受继承。

如果与原单位终止解除劳动关系，与新单位建立劳动关系并办理用工备案手续，持新单位的劳动用工备案花名册和原单位的企业社会保险费减少表、终止解除劳动合同证明书，到参保地社保经办机构个案补缴原单位欠缴的社会保险费并办理原单位社会保险减员手续后，新单