员工自愿放弃原社保单位免责吗

为劳动者办社保是用人单位的义务。即使劳动者在书面声明中自愿放弃办社保，这样的声明也因违反法律规定而无效，用人单位仍然要承担相应的法律责任。 依法参加社会保险，是每个用人单位和劳动者应尽的社会义务。

原单位签欠社保新单位可以交，但劳动关系要转出。劳动者携带新单位的劳动用工备案花名册和原单位的企业社会保险费减少表、离职证明等证件，到参保地社保经办机构个案补缴原单位欠缴的社会保险费后，新单位可以缴纳社会保险费。

新单位是可以帮原单位交社保的，但劳动关系要转出。如果与原单位终止解除劳动关系，与新单位建立劳动关系并办理用工备案手续，持新单位的劳动用工备案花名册和原单位的企业社会保险费减少表、终止解除劳动合同证明书，到参保地社保经办机构个案补缴原单位欠缴

自愿放弃继承权的，不可以免除赡养义务。继承权是权力，权力可以放弃:赡养老人是法定义务，义务必须履行。 成年子女有赡养扶助父母的义务。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。

劳动合同中写有“乙方自愿放弃社保”并不违反法律法规，但是也不具有法律效益。

社保基数是不可以降低的，因为社保会涉及单位的缴纳基数，必须要和人员工资要匹配。

社保员工不可以主张不买。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的。 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

公司不得私自停缴员工的社保，但是员工离职了之后，公司是有权停缴其社保的。具体方法如下： 1、各个地区都有社保部门的官网，输入公司的用户名和密码，公司登入其官网进行对员工进行网上停缴社保. 2、选择企业网上申报，登入系统，点击单位申报业务，在

在疫情冲击下，国家出台阶段性减免企业社会保险费，自2月份开始至6月份结束，如今，免征期限已过，人社部、财政部、税务总局印发了明确延长阶段性减免企业基本养老保险等，新的延长政策的减免不包括职工医疗保险费与生育保险费。以个人身份参保、缴纳基本养

在劳动合同中约定不缴社保，是不合法的。用人单位应当给劳动者购买五险的，为劳动者买五险是用人单位的法定义务，而不是权利，义务是不能放弃的，因此在劳动合同中约定不缴社保，是不合法的，用人单位不不按照规定缴纳社保的，劳动管理部门是可以要求用人单位

无效，自愿放弃工伤认定无效，无论是人身损害民事赔偿，还是工伤保险，伤残鉴定是确定赔偿标准的基础和前提条件，不进行鉴定就不能正确适用法律计算赔偿额度。如果劳动者遭遇工伤，是需要进行工伤认定的，用人单位是需要负责的。

如果自己并不想放弃自己的股权的话，这种情况是可以的，如果说有人逼迫自己退股的话，那么可以运用法律的武器来保护自己的合法权益的。

自愿放弃工伤鉴定的协议是无效的。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。