关于雇工的损害赔偿法律-法律依据问题在线咨询-法师兄

行动指南

侵权损害赔偿法律规定的承担方式以造成他人财产或人身损害为前提。在各种责任形式中，停止侵害、排除妨碍、消除影响这几种责任的承担，均不能以实际造成他人的财产或人身损害为前提，只要受害人的财产、人身或其他权利遭到侵害、面临危险或受到妨碍，即可要求行为人承担此几项责任；返还财产、恢复原状、修理、重做、更换这几种责任的承担只以财产受到侵害为前提；消除影响、恢复名誉和赔礼道歉这几种责任的承担通常仅以人身权或知识产权受到侵害为前提。而损害赔偿责任的承担既可以以他人财产受到损害为前提，也可以以他人的人身受到损害为前提。

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律师普法

关于损害赔偿的四大法律要件是
损害赔偿的构成要件根据《民法》的相关规定，损害赔偿的构成要件有四个：第一，要有损害后果发生。第二，损害行为违法。第三，损害行为与损害后果之间要有因果关系。第四，行为人主观上要有过错。这个过错，包括故意和过时就是一般损害赔偿的构成要件

2021.01.27 158
民法典关于雇员损害赔偿责任是什么？
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务

2021.05.24 139
雇工在工作中损害雇主要怎么赔偿
雇工在工作中损害雇主赔偿包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2021.01.10 212

专业问答

相关法律法规关于损害赔偿的赔偿范围
根据《民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立

2022-12-04 15,340
雇主损害赔偿案件的赔偿法律有哪些
1、一般是指雇工在职务过程中受到的损害，或者在职务过程中致使他们受到损害。 2、诉讼案由为，连带责任的承担是不真正连带责任，自己在赔偿后可以向真正负责任一方追偿相应份额。 3、协议一般是可以撤销、翻悔

2022-12-15 15,340
雇工损害赔偿应注意哪些法律事项？
请帮你，首先看是不是雇工关系。就是按人身损害标准赔偿损失。

2022-10-28 15,340
雇员致害损害赔偿
雇员执行职务的致害责任，是指雇员在执行职务的过程中造成他人损害的，应当由雇主承担损害赔偿责任，雇员并不对受害人承担民事责任。比较说来，实行过错责任原则，以雇员执行职务致他人损害为依据，推定其未尽精心选

2022-10-28 15,340

法律短视频

01:20
人身损害赔偿雇主如何承担责任
根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对

1,468 2022.04.17
01:09
关于工资拖欠的法律
关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

3,413 2022.05.11
01:12
共同诉讼能适用于人身损害赔偿吗
共同诉讼可以适用于人身损害赔偿。共同诉讼是指当事人一方或双方为两人以上的诉讼。在民事诉讼中，共同诉讼体现为原告或被告是两人以上。人身损害案件中，存在着多个加害人或者多个受害者的情形，如交通事故中父亲死亡的，母亲及其子女向人民法院提起诉讼，请

1,285 2022.04.17