职业病岗位劳动合同需要注意什么-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

职业病岗位劳动合同需要注意的有：履行告知;签订的劳动合同中应载明可能产生的职业危害及其后果;签订的劳动合同应载明职业病防护措施和待遇;工作场所职业病危害因素监测、评价结果告知等。具体情况涉及方面比较多，而且内容较为复杂，我们在正文中进行详细说明。

律师普法

因病单位调岗需要注意什么？
因病要求单位调岗被拒劳动者应积极与单位进行协商沟通，并提供劳动鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结果与因病不能适应本职工作的证明。出具证明后单位仍拒绝调岗的，劳动者可以到劳动保障部门申诉要求单位调岗。

2020.05.11 215
劳动者不胜任岗位解除合同需要注意哪些
不胜任解除合同应注意：劳动者应经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；用人单位不得故意提高定额标准使劳动者不能胜任；用人单位应具有充分的证据证明劳动者不能胜任；因不能胜任解除合同用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者。

2020.11.23 345
接触职业病危害岗位是什么意思
职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，都是按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

2020.07.24 1,371

专业问答

HR与入职者签订劳动合同、岗位工作要注意些什么
一般按政府的标准来，不违法是第一要素，岗位按大项目走，如技术工种，生产工种，文职工种，管理工种，最好不要细化到具体职位，否则以后工作需要调岗时就比较难调了。

2022-10-06 15,340
用人单位不签劳动合同, 劳动者辞职需要注意什么
1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用

2022-03-15 15,340
用人单位调整职业病劳动者岗位是否需要服从
工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整职业病劳动者岗位，属于用工自主权，职业病

2022-03-02 15,340
劳动合同续签变更岗位要注意哪些。
续签劳动合同职工可以变更岗位。劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如职工处于医疗期、女职工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。

2022-08-04 15,340

法律短视频

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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

1,610 2022.04.17
01:13
合同谈判需要注意什么问题
只要公司之间有合作，都是需要签订合同的。一旦签了合同即产生法律效力，因此，在合同谈判时，须认真对待。合同谈判，就是和所有的其它参与方进行谈判，比如，谈判合作细节、明确所有合同参与方的权利与义务，还有各方违约的处理方式等内容。合同谈判时应

831 2022.04.17
01:00
和大公司签合同需要注意什么
和大公司签合同需要注意的事项有：签约是双方的，必须要明确对方的身份，核实公司名称及法人身份；必须要有书面的合同，双方签字盖章确认；内容要明确，关于签约双方需履行的义务以及双方必须要承担的责任；若有违约，责任在谁，该怎样履行违约责任；合同的期

643 2022.04.25

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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