签了劳动合同意外和疾病算工伤吗？-劳动合同过期问题在线咨询-法师兄

行动指南

一般来说，如果劳动者在和用人单位签了劳动合同之后出意外或者因疾病身亡的话算不算工伤是要看具体的实际情况的，因为工伤是一定的认定标准的，如果确定是因工伤身亡的话，用人单位是要按照规定来支付赔偿的。

律师普法

工伤（重大疾病）算不算意外保险
不是。是社会保险也是强制险。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

2020.04.27 224
编制外用工劳动合同和谁签
编制外用工劳动合同和劳务派遣单位签。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，劳务派遣单位再与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

2020.06.16 195
合同工意外疾病死亡如何补偿
如果是在工作期间发病，四十八小时内死亡的，属于工亡，可以享受死亡补偿。有需要抚养人员的，可以要求抚养费。如果不属于工亡，单位只是按照劳动保障部门的规定进行适当补偿如下，企业职工及合同工，(含离退休人员)因病或非因工死亡后，应一次性发给直系亲

2020.11.23 222

专业问答

员工意外受伤签不签合同算工伤吗
建议按流程先申请工伤认定，认定为工伤的则属于工伤，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。工伤保险赔偿标准如下： 1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、工伤职工已经评定伤残等

2022-11-19 15,340
在工地上班没有签劳动合同发生意外, 没有劳动合同死亡, 能算工伤吗
没有签订劳动合同，也可以认定劳动关系存在。用人单位的死亡赔偿责任的关键是能否认定工伤？这需要很多细节确认。我把法律规定贴上，请对照是否符合工伤条件。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为

2022-01-24 15,340
签劳动合同是签了合同就算劳动合同了吗
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中

2022-08-11 15,340
突发疾病发生意外晕倒算不算工伤
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤，仅仅晕倒不属于工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

2022-04-02 15,340

法律短视频

00:59
签劳动合同要注意哪些事项
签劳动合同要注意以下事项： 1、注意劳动用工的形式，在签订劳动合同时，一定要注意是何种用工形式，是否符合招聘时约定以及自己内心的预期。例如是全日制用工还是非全日制用工； 2、明确劳动合同的期限，劳动合同的期限包括固定期限劳动合同，无固定期限

455 2023.01.04
00:59
聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

3,973 2022.04.15
01:12
工伤保险和意外险的区别
工伤保险与意外险在性质、目的、法律关系、保障范围、缴费方式等方面存在不同。工伤保险是国家社会保险的一种，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，而意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间是完全自愿的契约关系。具体来说，目的方面，工伤保险

3,944 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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