一般劳动合同是否要公证？

倒签劳动合同，即劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。如果倒签是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。

法律上代签劳动合同合法，但是需要劳动者授权。用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，如果用人单位有充分证据证明代签劳动合同是劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的，劳动合同有效。

用人单位与劳动者补签的劳动合同，未存在以下情形的有效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同不是必须要备案的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

员工的劳动合同是可以变更的，但是要经用人单位与员工协商达成一致，且采用书面形式，才能变更合同中的内容。至于变更后的合同，则需要由用人单位和劳动者各执一份。

以电子签名方式订立的劳动合同是否有效？因劳动关系的建立是劳动者提供劳动、用人单位提供劳动条件并对劳动者进行管理和制度约束，具有一定的人身性，所以根据《中华人民共和国电子签名法》第三条规定：涉及婚姻、收养、继承等人身关系的文书不适用电子签名、

劳动合同代签是否有效根据具体情况而言： 1、如果代签劳动合同是经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的； 2、如果没有经过了劳动者本人的同意，即使该劳动合同已经在履行了，也是属于无效

不签劳动合同是违法行为。 根据我国劳动合同的相关规定，在用人单位和员工建立劳动关系后，应当在规定期限内订立书面的劳动合同。如果用人单位超过一个月还没有与员工签订劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年的，员工可以请求用人单位每月支付双倍工

公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合《劳动合同法》的规定，在协商一致的情况下订立的就有效。

劳动合同有试用期，具体如下： （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； （2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； （3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 劳动合同对劳动

劳动合同应当约定底薪。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作

劳动合同到期是否续签根据实际情况确定。 当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。劳务派遣合同纠纷是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。 劳务派遣是一种新的用人方式，用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服

劳动合同允许补签，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。