更新时间:2022.12.17
劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请即可。劳动仲裁是不收任何费用的,在仲裁之前,劳动者以在现行向你所在的企业再进行一次调解,调解无果的话,劳动者可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁,至于需要什么手续,
依据相关法律的规定,劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才能提起劳动诉讼。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
申请劳动仲裁时,一方做伪证的,人民法院是可以根据情节轻重予以罚款的、拘留的。如果情节严重,给别人造成重大的损害的,是会构成刑事犯罪的,会依法追究刑事责任。
劳动争议可以调解。调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。经调解达成协议的,应当制作调解协议书。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动争议当事人自愿将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会处理,由其就劳动争议的事实与责任做出对当事人具有约束力的调解或裁决。
劳动仲裁申请书可以自己写也可以去劳动局写: 这个不需要固定的格式,包含申请人、被申请人信息,仲裁请求,事实和理由就行了。可以自己写,也可以到劳动争议仲裁委员会那申请书表格填写。 仲裁申请书应当载明下列事项: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职
劳动仲裁申请书是自己写,如果当事人不想自己写的,可以委托律师代写。虽然劳动局劳动仲裁处有固定模板,但还是需要当事人自己填写相关信息。当事人可以在劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。
劳动调解的时间一般为15日。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。当事人申请劳
1、一般没什么影响。 2、如果你申请仲裁的内容具有群体性,比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等,在仲裁同时建议到劳动监察部门举报,会对公司造成较大压力,可能迫使公司同意你仲裁申请,赔付补偿金。 3、根据《劳动合同法》及《劳动争议
可以仲裁解除劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、
仲裁庭能够作出解除劳动关系的裁决。用人单位与劳动者之间因为解除劳动关系引起的争议属于劳动争议,双方不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之
解除劳动合同的仲裁时效,是一年,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果劳动合同终止的,劳动者需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。