连续几个月工资不给要起诉？可以起诉仲裁？

离婚民事起诉状的模板可以这样写： 1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式； 2、被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式； 3、原告请求离婚的诉讼请求，需要人民法院对离婚事项作出判决的，也需要在

根据我国民事诉讼法的规定，民事起诉状中应当列明下列事项：1、原告和被告的基本信息。主要包括原告和被告的姓名、性别、年龄、民族、身份证号码、工作单位、住址以及联系电话，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式

欠供应商货款被起诉这样办：首先要争取不被起诉，你可以积极还款，尽量与对方达成和解协议，让对方撤诉。其次货款合同是否有约定如何还款，建议保留相关还款记录，向法院表明有还款意愿以及还款积极行为。诉讼的关键就是证据，通过证据还原事实，然后适用法律

网购合同纠纷能不能不参与，要根据当事人的身份来判断： 1、如果当事人是原告的，就必须参与诉讼，否则法院可以按撤诉处理； 2、如果当事人是被告的，其不参与诉讼，法院可以缺席判决。 具体来说，缺席判决是指，开庭审理案件时，只有一方当事人到庭，人

拖欠工资有诉讼时效，一般是三年诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在法律没有其他规定的情况下，拖欠工资的诉讼时效为三年。同时，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道

离婚后一方不履行离婚协议的，另一方可以法院提起诉讼处理。向法院提起诉讼，应当准备起诉状。起诉状应当记明下列事项： 1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式； 2、被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息； 3、诉讼请求

首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应

被判有期徒刑六个月，如果犯罪分子不是累犯和犯罪集团的首要分子的，那么其在满足以下要求时，可以适用缓刑：1、犯罪分子犯罪后对自己所犯罪行，存在悔恨的态度，即有悔罪表现；2、犯罪分子的罪行较轻；3、犯罪分子没有进行再犯罪的危险；4、经客观判断，

逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应

私人公司拖欠工资不给可以投诉举报，申请劳动仲裁。私人公司拖欠工资不给，第1步就是要收集在公司工作过的相关证据，比如劳动合同，工作文件等等；第2步就是去劳动监察机构进行投诉，举报。劳动监察部门会通知公司调解，要求公司支付。如果调解成功工资就可

拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位

离婚诉讼需要资料有： 1、提起诉讼的一方需向法院提交起诉状及副本各一份。在起诉状中需要明确写明个人的诉讼请求、事实、原因、夫妻财产的分割、子女的抚养问题以及其他有关的证件； 2、夫妻共同财产的清单； 3、原告应该呈交可以证明自己与被告是合法

起诉离婚需要的材料有起诉状、夫妻双方的居民身份证及其复印件、户口本及其复印件、结婚证及其复印件和相关证据材料等。其中，起诉状中需要包含当事人双方的身份信息，比如：姓名、性别、出生年月日、民族等，还应当包含起诉一方的请求与理由，请求主要围绕夫