更新时间:2022.06.21
30天。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成违法拖
我国法律并没有明确规定离婚起诉最多能起诉几次,但通常情况下第二次起诉都会判决离婚。具体来说,夫妻感情彻底破裂,再无和好的可能,法院可依法判决准予离婚,而判断夫妻感情是否确已破裂,应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好
法律中并没有明确规定拖欠工资的时间,通过情况下均以劳动合同总约定的日期作为工资发放日期。若用人单位没有在约定日期发放工资就是未及时发放工资,就属于拖欠工资,就可以去申请劳动仲裁。按照劳动争议调解仲裁法的相关规定,员工应在知道或者法律认为应当
不起诉受害人可以申诉一次。对于有被害人的案件,决定不起诉的,人民检察院应当将不起诉决定书送达被害人。被害人如果不服,可以自收到决定书后七日以内向上一级人民检察院申诉,请求提起公诉。人民检察院应当将复查
如果几个月以上没有发工资,可以向法院申请劳动仲裁,而不是向法院起诉。 工资支付周期一般为一个月。用人单位拖延工资不支付的,劳动者可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁调解。 申请仲裁的劳动争议期限为一年。
随时可以起诉,立案后审理时限为3个月。。。。
工资几个月不发可以申请劳动仲裁,劳动仲裁结果不服的可以起诉。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动
如果夫妻双方诉讼离婚的,一般分居满两年的即可以准予离婚;如果协议离婚的,则一般不需要分居就可以直接离婚;夫妻因为感情不和导致分居满二年的,应当予以调解,针对调解无效的可准予离婚,需注意此处分居的原因必须是因夫妻感情不和所引起的,不能是因其他
裁定驳回起诉可以上诉。裁定不予受理、驳回起诉的案件,原告再次起诉的,如果符合起诉条件,人民法院应予受理。如果对一审法院的“驳回起诉裁定”不服,可以就该裁定上诉。根据相关法律规定,当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日
根据我国《合同法》和《仲裁法》、《民事诉讼法》的相关规定,合同约定仲裁不可以起诉。仲裁与诉讼是商事实践中常用的纠纷解决机制,那么在合同纠纷中,一方申请了仲裁,另一方不可以向人民法院起诉。当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿达成仲裁协议。