员工解除劳动合同的程序有哪些-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、员工提出辞职,需解除劳动合同: 2、直属主管于正式收到『员工辞职通知书』后,注明对该员工辞职的批复(包括同意离职的日期等)。并联同人力资源部安排与该员工面谈了解情况及员工对公司的意见。 3、由人力资源部安排辞职员工办理辞职手续。 4、由人力资源部到劳动部门办理解除劳动合同的相关事宜且终止保险事项。 5、公司提出辞退员工,需解除劳动合同: 6、辞退员工与其解除劳动合同是解除劳资关系之最终及迫不得已之措施,若员工的违规行为经两次警告,或其工作能力及表现未能达到公司要求者,公司变更其工作岗位及职级而该员工不同意接受时,公司有权与其解除劳动合同或辞退。 7、在hrm-pm-07中1.2条的违纪违规行为,公司认为严重者可实时解除劳动合同而无需发给补偿金,并根据实际情况追讨其对公司或个人造成的经济损失。 8、公司无论员工辞职或被解除劳动合同,人力资源部及部门经理应及时检讨有关人事策略,并决定是否需要招聘或调升员工填补该空缺。

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解除劳动合同的程序有哪些，解除劳动合同有什么流程
公司单方解除劳动合同的流程是： 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动

2020.12.19 234
裁员是劳动合同解除吗劳动合同解除程序
是的。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位

2020.05.04 184
员工旷工多久可以解除劳动合同的程序
员工连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定。这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷

2020.05.11 122

专业问答

员工解除劳动合同的程序有哪些？
员工解除劳动合同的程序： 1、单位提供本单位人事处及工会做出的解除劳动合同的决定； 2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据； 3、通知工会。 4、办理工作的交接。 5、

2022-06-11 15,340
员工提出解除劳动合同有哪些程序
根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据劳动法第三十八条第二款的规定，公司未及时足额支付工资（低于最低工资标准），公司违法，劳动者可以解除劳动合同。劳动

2022-12-12 15,340
员工主动辞职解除劳动合同的程序有哪些
解除劳动关系协议书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：，身份证号为：鉴于： 1、乙方于乙方已于年月日向甲方提出书面辞职申请。 2、甲方在收到乙方的书面辞职申请后，已于的辞职申请。有鉴于此，甲乙双方

2022-12-20 15,340
企业与员工解除劳动合同的程序有哪些
员工与单位解除劳动合同的程序：提前30天以书面形式通知用人单位；办理工作交接；清理债权债务关系；结算工资和经济补偿；出具解除劳动合同的证明；员工档案和社会保险关系的转移。用人单位有《劳动合同法》第三十

2021-11-05 15,340

法律短视频

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解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

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工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的，下列情形中，就属于无效合同：1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同；2、恶意串通他人，签订的合同对国家利益有损害的；3、损害国家公共利益的，违法相关法律法规的，或者是以合法的形式掩盖非法的手段等

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588 2022.10.08

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