签完不定期合同能辞退吗？

用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。

一、可以辞职 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果满足劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准。 2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、可以直接辞职的情形

签了劳动合同可以辞职。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

签完合同定金可以退，但是需要满足一定条件。签订合同后如因收受定金一方导致合同无法继续履行的，或因不能归责于双方当事人的事由导致合同无法履行的，则定金应当退还，如因收受定金一方导致合同无法继续履行的，则定金应当双倍退还。

无固定期限劳动合同是对合同期限的描述，指用人单位和劳动者签订的劳动合同没有期限约定，一般视为长期的劳动合同。此种合同签订后，用人单位没有法定理由，不得随意辞退劳动者。但是无固定期限合同和员工的辞职没有必然关系。在无固定期限劳动合同条件下，劳

刚签完劳动合同是不可以立刻不去的，劳动者辞职的，在试用期应当提前三天以书面形式通知用人单位，否则应当承担因此给用人单位造成的经济损失。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

交完买房定金后，购房者毁约不签购房合同的定金不退；因特殊情况政策变化天然要素等导致不能签定生意合同的、对协议及补充协议内容未能达成合意而无法签约不归责于任何一方的，定金可以退；售房者毁约没签合同的，定金可以退回双倍。

签订合同后一般应当信守承诺，履行完毕的，但也可以辞职，应当符合法律规定。《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未

签了劳动合同的是不可以随时辞职的。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日提出的书面离职是不需要用人单位的批准即可离职。

员工与公司签订劳动合同后，是不可以随时提出离职的。对于雇员辞职并不是很麻烦。解除劳动关系只需要提前一个月采用书面的形式通知用人单位就可以了。但是，后续离职所带来的一些相关义务和责任往往都会比较复杂，需要根据具体的情况进行分析。劳动者需要提前

签订购房合同后出现开发商逾期交房、开发商未取得商品房预售许可证、开发商交付的房屋质量问题严重或不符合合同约定、不能按期办理产权过户、合同双方对付款方式不能协商一致的情况均可退房。

一般情况下是不可以退的。如果没有签订合同的话，可以与开发商协商。

合同到期不续签，是不算辞退的，如果劳动合同到期，单位没有续签，并且终止劳动合同的，用人单位需要对劳动者进行经济补偿。