有什么规定公司解散给员工赔偿范围是哪些？

公司解散效力有以下分类： 1、对公司的效力，公司解散后，进入清算程序，在清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动； 2、对公司股东的效力，股东作为清算义务人应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算； 3、其他效力。

公司解散的效力： 1、公司即将消灭，依法必须进入清算程序；如果是合并分立导致的解散，也必须依法处理现有的债权债务。 2、公司的权利能力受到限制，不得继续经营业务，只能在清算范围内从事活动。 3、未到期的公司的债权债务视为已到期，由清算组进行

公司解散效力主要有： 1、除因合并或者分立而解散的情形外，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组； 2、公司的权利能力受到限制，不得经营与清算无关的活动； 3、公司的债权债务均视为到期。

公司法规定了解散的五大事由，分别是： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。 2、股东会或者股东大会决议解散。 3、因公司合并分立需要解散。 4、公司违反法律、行政法规的规定被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。

解散公司的条件有： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (五)公司经营管理发生严重困难

股份公司解散的条件主要包括： 1、股东大会决议解散； 2、公司章程规定的解散事由出现； 3、股份公司依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 4、公司经营管理陷入僵局，符合条件的股东依法申请公司解散等。

公司解散的原因有： 一是公司章程规定的解散事由的出现。 二是股东会议解散，即股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散。 三是法定解散。公司出现合并、分立事由时，也需要解散。 四是公司行政强制解散，是指

公司解散具体流程是： 一、因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，或者股东会决议解散时，在15天内成立清算组。 二、通知债权人。 三、注销登记。 四、公告公司终止。

公司解散的原因如下： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因； 2、股东大会或者股东大会决议解散； 3、因公司合并或分立需要解散； 4、依法吊销营业执照，责令关闭或者撤销； 5、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股

公司解散的情形包括公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；股东会或者股东大会决议解散；因公司合并或者分立需要解散；依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销而解散等。

公司解散的法律责任： (一)清算组妨碍清算的侵权赔偿责任； (二)有限责任公司股东、股份有限公司的董事和控股股东或实际控制人(即清算义务人)妨碍清算的侵权赔偿责任； (三)股东或发起人出资不足的补充连带责任，未缴出资股东以及设立时的其他股东

员工自离属于违法解除劳动合同的，造成公司损失应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一

在下列情形下，即使劳动者受伤，工伤保险也不理赔：劳动者醉酒或者吸毒；故意犯罪；自残或者自杀。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，才享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定