如何确认劳动合同的有效-如何认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

确认合同是否有效，必须首先确认合同是否属于效力待定的合同，效力待定的合同是指合同已经成立，但其是否有效还处于不确定状态，须经有权人的特定行为或者一定的事实的发生才能确定合同的效力的合同。此类合同成立后往往欠缺某些有效条件，若后来此条件具备了，则转化为有效合同否则，也可能转化为无效或被撤销的合同，从而自始无效。其次，确认合同是否无效，如果签订的合同有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益 (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益 (三)以合法形式掩盖非法目的 (四)损害社会公共利益 (五)违反法律、行政法规的强制性规定。最后，确认合同是否具有法定的变更或者撤销情形的，主要情形有： (一)因重大误解订立的 (二)在订立合同时显失公平的或者一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。除上述情形外，合同是有效的。

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律师普法

无效劳动合同怎么确认，无效劳动合同如何处理
不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。对无效劳动合同的处理，既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系恢复到合同订立前的状态，也包括追究当事人的

2020.04.27 198
确认合同有效的时效如何约束
合同确认效力一般受到时效限制。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力，包括有效合同；无效合同；效力待定合同；可变更、可撤销合同。

2021.01.15 160
如何确认第三人的合同有效
如果合同侵犯到了第三人利益的，第三人有权请求法院确认合同是无效的，合同违反法律和行政法规的强制性规定、合同违背公序良俗的都属于是无效的合同。

2021.03.26 344

专业问答

劳动合同的无效，如何确认为合同无效
《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何人都有权宣布劳动合同无效，尤其是订立劳

2021-10-14 15,340
如何确认用人单位确认劳动合同无效的主体
无效劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同可分为部分无效劳动合同和全部无效劳动合同。根据《劳动法》第十八条的规定，下列劳动合同无效：（1）违反法律、行政法规的劳动合同。法律、行政法规是劳动

2021-12-31 15,340
劳动合同的无效或者部分无效如何确认
根据《劳动合同法》第二十六条规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真

2022-10-10 15,340
劳动合同确认无效劳动者如何索要报酬？
如果用人单位与劳动者所订立的劳动合同被确认无效时，劳动者首先需要确认该劳动合同是部分无效还是劳动合同无效。如果劳动合同只是部分无效时，那么劳动合同的部分条款无效，其他条款依旧有效力。也就是说劳动合同

2023-06-12 15,340

法律短视频

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合同无效如何确认
确认合同无效的情形有： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，从而损害国家利益的； 2、恶意串通，损害国家、集体或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩盖非法目的的； 4、损害社会公共利益的；违反法律、行政法规的强制性规定的。合同无效是指合同

1,730 2023.01.04
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如何确定合同无效
根据我国合同法的相关规定，有以下任一情形的合同属于无效： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的合同； 2、存在恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同； 3、合同形式、内容、格式都合法，但其订立合同的目的是非法的合同； 4

3,101 2022.04.15
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如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

2,476 2022.05.11

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