公司让三方不要辞职怎么办？

想离职但是公司不批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期的，提前三日通知用人单位即可离职，无需经过公司批准。如果公司有强迫劳动等违法行为，劳动者无需通知即可直接离职。

离职后公司还在交社保由谁来承担，这个问题首先可以说是原公司很负责，还在交社保。 一般辞职后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。 因此，已经缴纳的保费主要看公司要不要追偿，公司要求离职者补偿或

劳动者有自由选择职业的权利，辞职时提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。作为劳动者，有权依法向公司提出辞职要求，公司也不得以任何理由强迫劳动者不得离职。

公司转让后找不到法定代表人的处理办法：可以向工商登记机关申请查询该法定代表人的身份信息，或者找公司的其他负责人。公司的债权债务是由转让后的公司承担。

无论公司的资产或股权转让，还是法定代表人变更或公司合并、分立，均可以找到相应的主体承担责任，并不需要找法定代表人承担。若确实需要找到法定代表人本人，可通过工商详档了解其家庭住址。

是的,只能通过单位报销。生育后2个月由就职单位向社保中心申报,由社保中心发放生育期间的相关费用,包括生育津贴、产前检查费用、住院费用等。而且,在生育期间,单位会发放基本生育津贴,而且劳动法明确规定,孕妇怀孕生产期间是不能解除劳动合同的。

按理股份公司以持股权多少票决，尽管那位股东自从公司成立至今都没有参与公司的经营，如果他持股权多（他又联合那2名股东），达到控股，还就得听他们的，如果他持股权少，他还就得听从股东会决议，他如果不讲理，可诉诸法律。你也可以提出公司终止议案。

公司转让后找不到法人可以通过查询工商细节获取。法人在公司的作用是： 1、公司合并时，其债权债务由合并后存在的公司或新公司继承； 2、公司分立时，债权债务由分立后的公司承担连带责任； 3、公司资产、股权转让或者法定代表人变更时，公司作为独立法

第三方要债的应当根据合同中具体的约定处理，第三方要债的应当证明其具有请求债务人履行债务的权利，债权是指因为合同，侵权行为，不当得利等原因，权利人享有的请求义务人为或者不为一定行为的权利。

公司转让后若需要查询法人的住址等私人信息，可通过查询工商详档的方式获取。但从严格意义上讲，“公司转让”这个名词不是法律上概念，法人能否找到不会对公司履行其相应的义务产生必然影响。当公司合并(包括吸收合并与新设合并)时，其债权债务由合并后存续

可以维权。因为兼职与全职性质不同,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,所以兼职想辞职的话,只要与雇主沟通,随时可以离职,老板不同意是不合法的。

得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，如果约定有违约金则需要交违约金，如果没有约定违约金，则不需要交违约金。签了三方协议，已经到单位报到，但还没有签劳动合同，劳动者辞职需要交违约金，劳动双方受三方协议的约束，劳动者和用人单位签订劳动关

公司让员工待岗，该分以下两种情况处理： 1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，属于未及时足额支付工资，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。 2、