更新时间:2022.07.07
员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动
餐饮辞职老板不让走可以起诉。正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协
辞职到期公司不让走的,劳动者可以办好工作交接的手续,保留本人依法提出辞职的证据后走人;如果公司不为劳动者办理相关手续的,劳动者可以找劳动行政部门投诉。一般劳动者提前三十日书面通知公司的,到期后可以走。
尽量和公司协商,协商不成可以进行劳动仲裁。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
辞职提前通知了到期后公司不让走,保留相关证据自行离职,发生劳动争议时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。 2、依法向当地人民法院申请支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 4、当地人民法院民事诉讼
劳动者提出解除劳动合同的要求,不需要经过用人单位的批准。依照《劳动合同法》第三十七条,劳动者只需在辞职前三十日以书面形式通知用人单位,无需征得对方同意,就可以解除合同。但需要注意的是,劳动者需要保存通知送达公司的证据;建议用“辞职通知书”,
辞职不用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以
劳动者想要辞职,但是公司不批准劳动者辞职的申请。劳动者应当准备好交接的工作资料,提交书面的辞职信,可以到人社局进行举报,或者到劳动仲裁委提出仲裁申请。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此,劳动者按照上述规定的程序提出辞职,不需要用人单位批准同意,到期交接完工作即可解除劳动合同。如用人单位不结清工资,或者不向劳动者出具离职证明,或者
只要提前三十天以书面形式通知用人单位,不需要经过单位批准;如果是试用期的,提前三天通知单位即可。如果单位以此为理由扣发工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,或者可以申请劳动仲裁。辞职是员工的自由,是法律赋予员工的法定权利,员工充分享有辞职自