公司让三方不要辞职怎么办？

如果公司辞退劳动者的，如果是属于劳动合同法第三十九条的情况的，此时无需支付经济补偿金。如果不属于的，则一般是按照在本单位每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

搜集公司恶意降薪，恶意损害员工利益的证据，有证据马上去当地劳动监察大队投诉公司。公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。

在职怀孕公司辞退赔偿主要以经济补偿为准。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。如果用人单位违反规定解

个人原因辞职不能领取失业补助金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

劳务派遣主动辞职一般没有赔偿。并且如果劳务派遣者没有提前三十天以书面形式通知用人单位就解除劳动合同的，如果给用人单位造成损失，还需要承担赔偿责任。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动

公司拖欠工资三个月可以通过以下方法讨要：和公司协商；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；其他。

工厂不批准辞职，如果劳动者已经提前三十日提出书面通知的，到期后可完成工作交接手续，强制离职；如果劳动者在试用期，可提前三日发出通知，到期后办好工作交接走人。劳动者需保留好本人依法提出辞职的证据。

第三方要债的应对方法要看合同的具体约定。如果双方当事人存在合同关系的话,是需要按照合同的内容来履行相应的义务的。有的债务人可能会让第三人代为履行自己的债务。如果签合同的时候约定债务不能转让，那债务人有权阻止债权人进行债权转让，否则债务人没有

有限公司股权转让的办理流程如下： 1、股东和受让人按照法律和公司章程的规定达成股权转让协议； 2、转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书； 3、修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载； 4、办理变更登记

要转让公司债务，需要得到拟转让债务的债权人的同意。如果债权人同意，则受让债务的第三人作为新债务人进入该债权债务关系。债务人转移债务的，新债务人可以主张原债务人对债权人的抗辩；原债务人对债权人享有债权的，新债务人不得向债权人主张抵销。如果是共

辞职一个月不给办离职手续，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；其他。

员工辞职公司是否赔钱要看公司是否有过错，公司有过错的，应当赔钱，支付经济补偿，公司无过错，员工主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

员工自身原因辞职没有经济赔偿金；公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿标准：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六